2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）的缺點是使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作輪換

C.自主性工作團隊

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設計。工作輪換的缺點包括:①使訓練員工的成本增加。②員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。③變動一個員工的崗位就意味著其他相關聯(lián)的崗位會隨之變動，因此會增加管理人員的工作量和工作難度。

2、工作研究是由()構(gòu)成的?！径噙x題】

A.方法研究

B.問題研究

C.時間研究

D.分析研究

E.動作研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。它包括:①方法研究,是對現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術;②時間研究,是記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間,并分析其數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間。

3、這120人辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由,就是不想干了

正確答案:A

答案解析:工作滿意度具有整體性和多維性，管理者不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。該公司的工作環(huán)境非常惡劣，并且管理人員也不聞不問,使得員工在該維度上的滿意度得分很低，因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作環(huán)境上的低滿意度，最后導致員工的集體辭職。

4、一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容（）?！径噙x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關系

D.薪酬設定原則

E.薪酬體系設計步驟

正確答案:A、B、C

答案解析:一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。

5、員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和消極的特征是（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忠誠

C.提建議

D.忽視

正確答案:B

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的）：員工選擇離開組織；②提建議（建設性和積極的）：與上級討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設性的改革措施；③忠誠（建設性和消極的）：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措；④忽視（破壞性和消極的）：消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。根據(jù)題意，ACD說法均不符合，B說法正確。

6、采用頭腦風暴法需遵循的原則有（）?！締芜x題】

A.遲延評判

B.民主集中原則

C.各抒己見

D.有效管理幅度原則

正確答案:A

答案解析:采用頭腦風暴法需遵循的原則有：①遲延評判。頭腦風暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時不許評論、批評，無論它們多么不合常理，不切實際。創(chuàng)意一經(jīng)提出，立即被一名組員記錄下來，一段時間后再做出評價，這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚，通常會產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意，頭腦風暴法的成功依賴于每個成員的能力，能否傾聽別人的想法，這些想法是否激發(fā)自己的靈感，能否將新的想法自由地表達出來。

7、在績效考核中，奠定有效評估基礎的第一步是（）?！締芜x題】

A.自我評估

B.建立績效標準

C.開展組織反饋

D.預先評估

正確答案:B

答案解析:績效考核是企業(yè)按照績效計劃書確定的工作目標及其衡量標準，考察員工實際工作績效的過程，它既包括對工作結(jié)果的考察，也包括對工作行為的評估。

8、（）是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度?！締芜x題】

A.勞動標準制度

B.社會保險制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.集體合同制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動法的內(nèi)容。勞動標準制度是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

9、操作示范法說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法

B.適用于具有機械性特點的工種

C.這種訓練方法有時顯得單調(diào)而枯燥

D.這種訓練方法比較有趣

正確答案:D

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種，此方法的缺點為有時訓練顯得單調(diào)而枯燥。

10、（）主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。【單選題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的主要方法。評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。