2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程

B.工作分析是用最簡(jiǎn)單的方式來(lái)對(duì)工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整

正確答案:B

答案解析:工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。通過(guò)工作分析，企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計(jì)，從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。工作分析的成果對(duì)職位應(yīng)具備的知識(shí)、技能、個(gè)性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對(duì)口、事得其人”。工作分析的成果文件，如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質(zhì)、內(nèi)容和要求，這些信息可以為員工職位培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)。工作分析結(jié)果在應(yīng)用的過(guò)程中，應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)應(yīng)用的原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。

2、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()。【單選題】

A.6年一次的,給假6個(gè)月

B.5年一次的,給假5個(gè)月

C.4年一次的,給假4個(gè)月

D.3年一次的,給假80天

正確答案:C

答案解析:未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規(guī)定:①4年以上(含4年)一次的,給假4個(gè)月;②3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假。

3、在工作分析中，該企業(yè)的各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)該明確的內(nèi)容包括( )?！究陀^案例題】

A.實(shí)施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響

D.在工作分析實(shí)施中自己的責(zé)任

正確答案:B、C、D

答案解析:對(duì)于工作分析，中層管理者應(yīng)明確，是否了解工作分析的必要性，工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么，在工作分析實(shí)施中，自己的責(zé)任是什么。

4、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()?！究陀^案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)

D.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn)

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn),不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

5、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.工作績(jī)效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

6、錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有()?！径噙x題】

A.體檢合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.崗位安排

E.職責(zé)權(quán)限

正確答案:B、C、D、E

答案解析:錄用信的主要內(nèi)容如下：

7、對(duì)于具體的個(gè)人,其人格的變式由(   )決定。【單選題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境

正確答案:D

答案解析:人格是相對(duì)穩(wěn)定的,但并不是表明它就以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài),在不同的情境下隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式。因此,D是可以正確說(shuō)明在不同的情境中,人格的表現(xiàn)形式產(chǎn)生差異的原因。

8、資料研究屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中的( )。【單選題】

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.業(yè)務(wù)流程分析法

正確答案:B

答案解析:常見(jiàn)的個(gè)案研究法有典型任務(wù)(事件)研究與資料研究?jī)纱箢?lèi)。

9、勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括()?！径噙x題】

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利

E.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)者享有的權(quán)利主要有:①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;③休息休假的權(quán)利;④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;⑧法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

10、關(guān)于帶薪年休假,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計(jì)入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng),職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。