2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國在（）恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。【單選題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個(gè)由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年，聯(lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動.

2、下列哪種不屬于團(tuán)體（）?！締芜x題】

A.學(xué)校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現(xiàn)場看同一場比賽的球迷

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。D項(xiàng)，觀看同一場球賽中的球迷，僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。

3、美國心理學(xué)家卡特爾用（）的方法研究人格?！締芜x題】

A.假設(shè)法

B.例證法

C.分類學(xué)

D.統(tǒng)計(jì)學(xué)

正確答案:C

答案解析:美國心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，他認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。

4、德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為（）?！径噙x題】

A.理論的

B.社會的

C.經(jīng)濟(jì)的

D.政治的

E.生態(tài)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價(jià)值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為：①理論的；②社會的；③經(jīng)濟(jì)的；④政治的；⑤審美的；⑥宗教的。

5、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進(jìn)性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時(shí)效性，指人力資源涉及時(shí)間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過程中的那些時(shí)間是無法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。

6、（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價(jià)等級聯(lián)系在一起的短期獎勵(lì)計(jì)劃?！締芜x題】

A.績效加薪

B.月度獎金

C.季度獎金

D.一次性獎金

正確答案:A

答案解析:短期獎勵(lì)計(jì)劃包括：①績效加薪；②一次性獎金；③月/季度獎金；④特殊績效獎勵(lì)計(jì)劃。其中，績效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績效評價(jià)等級聯(lián)系在一起的短期獎勵(lì)計(jì)劃。

7、組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。【單選題】

A.團(tuán)體

B.意愿

C.程度

D.利益

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

8、下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)知識培訓(xùn)的是（）?！締芜x題】

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

B.舉辦知識競賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)包括：①基礎(chǔ)知識教育；②專業(yè)知識培訓(xùn)；③操作技能培訓(xùn)與開發(fā)；④價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。A項(xiàng)，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于專業(yè)知識培訓(xùn)。CD兩項(xiàng)屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。B項(xiàng)不屬于不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)的范疇。

9、（）是勞動法的核心和靈魂。【單選題】

A.勞動法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動保險(xiǎn)

正確答案:A

答案解析:勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

10、（）是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重?！締芜x題】

A.福利計(jì)劃

B.福利預(yù)算

C.福利評價(jià)

D.福利反饋

正確答案:B

答案解析:員工福利管理包括：①福利計(jì)劃；②福利預(yù)算；③福利溝通；④福利的評價(jià)與反饋；⑤福利計(jì)劃的成本控制。其中，福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。