2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于工資支付項(xiàng)目的是（）。【單選題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.生活困難補(bǔ)助費(fèi)

正確答案:D

答案解析:按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般包括：①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③獎(jiǎng)金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）。勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

2、屬于薪酬對員工的作用的是（）?！締芜x題】

A.改善企業(yè)經(jīng)營績效

B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

C.支持企業(yè)改革

D.體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用有：①基本生活保障。②心理激勵(lì)功能。③個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。ABC三項(xiàng)是薪酬對企業(yè)的作用。

3、決定員工工作滿意度的因素有（）?！径噙x題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級(jí)

E.社會(huì)影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個(gè)是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

4、人力資源的重點(diǎn)在于（）?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.人

C.能力

D.質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義。③人力資源規(guī)劃。④人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

5、勞動(dòng)者在試用期的工資（）?！締芜x題】

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

B.可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.與用人單位相同崗位人員工資相同

D.是最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%

正確答案:A

答案解析:試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在國外稱為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)

C.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無須簽訂勞動(dòng)合同

D.我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織在我國通常被稱為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)，在這種情況下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動(dòng)合同，形成雇傭關(guān)系，他們與目前實(shí)際為之工作的組織之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。我國的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，在勞動(dòng)力市場主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

7、關(guān)于員工請假管理制度說法正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請，只有哺乳期可請假

E.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請假主要分為病假和事假兩種。企業(yè)可以通過請假管理制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)員工的休息權(quán)和企業(yè)利益最大化的目標(biāo)。在規(guī)章制度制定和執(zhí)行過程中，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應(yīng)不低于最低工資的80%。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。②按照國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長短，要根據(jù)該員工在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來確定。③孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

8、該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)

B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收

D.不能同時(shí)對學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的方法可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。講授法屬于群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)。缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

9、根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法，是（）策略?！締芜x題】

A.混合

B.市場領(lǐng)先

C.市場跟隨

D.市場滯后

正確答案:C

答案解析:市場跟隨策略又稱市場匹配策略，是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。一般來說，在競爭性的勞動(dòng)力市場上，實(shí)施市場跟隨政策的企業(yè)由于沒有獨(dú)特的優(yōu)勢，因此在招聘、甄選等方面還需花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力。同時(shí)，采用這種薪酬策略需要隨時(shí)注意外部市場薪酬的變動(dòng)趨勢，因此加大了企業(yè)薪酬管理的成本。

10、以下哪項(xiàng)不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）?！締芜x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人的居民身份證和其他證件

C.招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

D.招用大學(xué)未畢業(yè)的人員

正確答案:D

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為包括：①提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；③要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；④招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；⑤招用無合法身份證件的人員；⑥以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)；⑦以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。