2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標，是績效考核的（）。【單選題】

A.結(jié)果指標

B.軟指標

C.特質(zhì)類指標

D.行為指標

正確答案:B

答案解析:軟指標指的是通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標，這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗，容易受主觀因素的影響。

2、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關系是（）?！締芜x題】

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

正確答案:C

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當工作挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關系。

3、下列團體分類中，屬于非正式團體的是（）?！締芜x題】

A.任務團體

B.利益團體

C.指揮團體

D.團隊

正確答案:B

答案解析:非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。

4、下列對確定和調(diào)整小時最低工資標準，應考慮的因素的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費

B.非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強度

D.非全日制勞動者平均月工作時間

正確答案:D

答案解析:確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

5、關于招募廣告的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.當組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

正確答案:B

答案解析:招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。選項B錯誤。

6、（）指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.溝通

B.反饋

C.傳遞

D.接收

正確答案:A

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞，其目標是使接受者理解信息的含義。

7、荷蘭學者霍夫斯塔德認為，（）是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個人主義

C.團體主義

D.個體主義

正確答案:B

答案解析:個人主義是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對組織有情感依賴，強調(diào)忠于本集體的那些價值觀。

8、該公司人力資源部所進行的培訓與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）。【客觀案例題】

A.培訓與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績效評估分析

D.工作任務分析

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)案例中的描述，“在分析了調(diào)查結(jié)果和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎上，提出了培訓與開發(fā)計劃”，因此，人力資源部進行的培訓與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括培訓與開發(fā)調(diào)查和工作績效評估分析。

9、（）是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯型溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

10、關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達成經(jīng)營要求

B.以組織利益為重進行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通；⑤幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。