2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括（）?！径噙x題】

A.改進操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.建立輪班制度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平、作業(yè)條件的影響。通過改革機器、工具，改進操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動制度、勞動企業(yè)和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進操作方法；②合理安排作業(yè)休息制度；③改善工作內(nèi)容；④合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

2、下列不屬于職業(yè)病的預防的是（）。【單選題】

A.人員管理

B.作業(yè)環(huán)境管理

C.作業(yè)管理

D.健康管理

正確答案:A

答案解析:職業(yè)病的預防可以從三個方面入手開展工作：①作業(yè)環(huán)境管理。主要是加強設備的檢查和維護，做好環(huán)境因素的測定工作，對有害物質(zhì)的發(fā)生源、發(fā)生量進行測定及監(jiān)管。②作業(yè)管理。主要是在給定的工作環(huán)境中，加強衛(wèi)生教育，要求員工嚴格遵守標準作業(yè)及對工作的職責權(quán)限進行明確。③健康管理。主要是對新員工進行健康檢查，對從事有害工種作業(yè)的員工要定期進行健康檢查并建立健康檔案。被確定患職業(yè)病的員工要及時安排其醫(yī)治和療養(yǎng)。

3、績效考核指標權(quán)重的設計方法主要有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.按照重要性排序法

C.對偶比較法

D.倍數(shù)加權(quán)法

E.特殊事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標權(quán)重的設計方法主要有：①經(jīng)驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數(shù)加權(quán)法；⑤權(quán)值因子判斷法。

4、工作滿意度的特點包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.多變性

D.多維性

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度的特點有：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質(zhì)，同事或團隊及目前的工作條件等。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

5、關(guān)于職工教育培訓經(jīng)費，說法正確的有（）。【多選題】

A.企業(yè)應當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓

B.企業(yè)新建項目，可以在項目投資中可以列支技術(shù)技能培訓費用

C.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用

D.企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費有三種補充方式

E.企業(yè)職工參加社會上的學歷教育，所需費用由企業(yè)承擔

正確答案:A、B、C、D

答案解析:一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓經(jīng)費。此外，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費還有三種補充方式:①企業(yè)新建項目，應充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標準，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓費用。②企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓經(jīng)費。③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。E項，企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。

6、下列人格特質(zhì)理論中，從對特質(zhì)理論的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度分析的是（）?！締芜x題】

A.恩培多克勒的特質(zhì)理論

B.奧爾波特的特質(zhì)理論

C.卡特爾的特質(zhì)理論

D.艾森克的特質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:英國心理學家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自己的人格維度。

7、下列關(guān)于人力資源市場的說法中，正確的是（）。【單選題】

A.人力瓷源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分

B.人力資源市場不提供職業(yè)中介服務

C.公共就業(yè)服務可以向勞動者收取費用

D.狹義的人力資源市場是指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現(xiàn)人力資源合理配置的機制

正確答案:A

答案解析:人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務，包括公共就業(yè)服務和職業(yè)中介服務。公共就業(yè)服務是政府通過設立公共就業(yè)服務機構(gòu)，為勞動者提供免費的就業(yè)服務，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。狹義的人力資源市場是指勞動力供求雙方實現(xiàn)匹配的具體場所。廣義的人力資源市場是指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現(xiàn)人力資源合理配置的機制。

8、下列不屬于人力資源的特性的是（）。【單選題】

A.能動性

B.社會性

C.時效性

D.持續(xù)性

正確答案:D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。

9、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。【單選題】

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

10、招募員工時甄選的參考依據(jù)主要有（）?！径噙x題】

A.受教育程度

B.工作經(jīng)驗

C.歷史績效

D.個人特征

E.家庭背景

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織一般都是根據(jù)職位對于任職者的知識、技能、能力以及其他個人特征方面的要求來對求職者進行篩選的。就一般情況而言，可以把組織在進行甄選決策時經(jīng)常使用的標準概括為：①受教育程度；②工作經(jīng)驗和歷史績效；③身體特征；④個人特征與人格類型。