2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于培訓開發(fā)論述錯誤的是（）。【單選題】

A.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性

B.在崗培訓開發(fā)能夠將理論與實踐及時結合

C.外部培訓開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

D.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易

正確答案:D

答案解析:組織內部的在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性，理論與實踐能夠即時結合，學習能夠自然而然地發(fā)生。A、B正確。外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技術和技能開發(fā)是很有用的，缺點是從理論學習到實踐的遷移較困難。C正確，D錯誤。

2、員工工作不滿意引起的最極端的后果是()?！締芜x題】

A.缺勤和遲到

B.暴力行為

C.離職

D.組織公民行為

正確答案:B

答案解析:缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿產生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿意而引起的積極行為。

3、失業(yè)預警制度的作用主要體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.政府可以采用相應的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險

E.提供社會幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。根據(jù)失業(yè)預報,用人單位和政府部門可采取相應的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施,預防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

4、就業(yè)援助的對象主要有(   )?！径噙x題】

A.就業(yè)困難人員

B.零就業(yè)家庭

C.企業(yè)

D.勞動者

E.社區(qū)

正確答案:A、B

答案解析:就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。就業(yè)困難對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。零就業(yè)家庭是指法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭。

5、關于公平性原則的錯誤說法是（）?！締芜x題】

A.外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同

B.內部公平性指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻

C.個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

D.個人公平性指不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當完全相同

正確答案:D

答案解析:外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同，內部公平性指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，個人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。ABC說法正確。