2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括()?！径噙x題】

A.政府

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)者

D.用人單位

E.勞動(dòng)合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者,是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

2、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()。【客觀案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過(guò)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料,可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說(shuō)明、ISO質(zhì)量文件、各部門(mén)職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對(duì)部門(mén)/職位的職責(zé)界定等。

3、（）對(duì)于部門(mén)間工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式?！締芜x題】

A.橫向溝通

B.上行溝通

C.下行溝通

D.垂直溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。橫向溝通對(duì)于部門(mén)間工作的協(xié)調(diào)是必需的，常常是管理層中的主要溝通形式。

4、員工滿意度調(diào)查的步驟(   )?！径噙x題】

A.確定調(diào)查的目的

B.獲得管理層和員工的支持

C.設(shè)計(jì)有效的調(diào)查工具

D.實(shí)施調(diào)查

E.進(jìn)行外包

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工滿意度調(diào)查的步驟主要有確定調(diào)查的目的、獲得管理層和員工的支持、設(shè)計(jì)有效的調(diào)查工具、實(shí)施調(diào)查、調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)查結(jié)果反饋、員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

5、垂直溝通是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，包括（）形式?！径噙x題】

A.鏈狀溝通

B.上行溝通

C.下行溝通

D.輪狀溝通

E.交錯(cuò)型溝通

正確答案:B、C

答案解析:本題考查溝通方式。垂直溝通是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通，包括上行溝通和下行溝通兩種形式。