2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工作滿意度的特點(diǎn)包括()?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.主觀性

D.環(huán)境的影響

E.多維性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn),一般指單個(gè)員工的態(tài)度。工作滿意度的特點(diǎn)包括:①整體性和多維性,指員工對(duì)工作總體上來(lái)說(shuō)是滿意還是不滿意,工作滿意度是多維的,包括工資、主管、執(zhí)行任務(wù)的性質(zhì)、同事或團(tuán)隊(duì)以及目前的工作條件等;②穩(wěn)定性,指滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的;③環(huán)境的影響,由于工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分,因此員工工作之余的環(huán)境的性質(zhì)會(huì)間接地影響他或她對(duì)工作的情感。

2、下列不屬于觀察法流程中觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.確定目標(biāo)

B.選擇觀察對(duì)象

C.選擇合適的方法

D.數(shù)據(jù)整理

正確答案:D

答案解析:本題考查觀察法。觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容包括:確定目標(biāo)、選擇觀察對(duì)象、選擇合適的方法、確定時(shí)間地點(diǎn)、確認(rèn)工具設(shè)備、分析人員的選拔培訓(xùn)六個(gè)環(huán)節(jié)。

3、()是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)?！締芜x題】

A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門(mén)

C.工商行政部門(mén)

D.勞動(dòng)部門(mén)

正確答案:A

答案解析:我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所（站）對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

4、關(guān)于情緒和情感的說(shuō)法正確的是（）。【多選題】

A.情緒是情感的外在表現(xiàn)

B.情緒的變化受情感的制約

C.情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后

D.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性

E.情感是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查情緒和情感的內(nèi)容。選項(xiàng)DE說(shuō)法錯(cuò)誤，說(shuō)的都是情緒的，不是情感。情緒和情感有著緊密的聯(lián)系：首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開(kāi)具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無(wú)從表達(dá)。其次，情緒的變化人情感的制約。情緒和情感的區(qū)別之一是：情緒反應(yīng)在先，情感體驗(yàn)發(fā)生在后。

5、關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間,下列說(shuō)法正確的是()?！径噙x題】

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一周內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.自用工之日起一周內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

C.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

E.《勞動(dòng)合同法》中的一個(gè)月為30日,一年為365日

正確答案:B、E

答案解析:A項(xiàng),已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;CD兩項(xiàng),用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，也就是說(shuō)，我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。

7、個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法有（）?！径噙x題】

A.準(zhǔn)備

B.傳授

C.練習(xí)

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括：①準(zhǔn)備，制定工作任務(wù)表與工作細(xì)則，確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)，讓受訓(xùn)人員做好準(zhǔn)備，選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)人員；②傳授，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員以工作細(xì)則為基準(zhǔn)，與受訓(xùn)人員一起討論工作中應(yīng)該做些什么。然后講解工作應(yīng)該怎樣做，接著就工作步驟與方法進(jìn)行示范；③練習(xí)，受訓(xùn)人員對(duì)工作熟悉后，開(kāi)始獨(dú)立操作練習(xí)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員在一旁做適當(dāng)輔導(dǎo)；④跟蹤觀察，在受訓(xùn)人員獨(dú)立工作后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員仍將繼續(xù)對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行觀察，并提供明確的支持與反饋，使受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)保持一種積極的態(tài)度。

8、專門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用（）考核方法?！締芜x題】

A.同事考核

B.360度考核

C.自我評(píng)價(jià)

D.下級(jí)評(píng)價(jià)

正確答案:D

答案解析:在評(píng)估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個(gè)獨(dú)特的角度觀察管理者的工作行為。

9、企業(yè)中解決沖突時(shí)的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于（）。【單選題】

A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒(méi)有太大的影響

C.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理

D.員工間的沖突是因?yàn)殡p方—時(shí)的沖動(dòng)所引起的

正確答案:D

答案解析:轉(zhuǎn)移目標(biāo)適用于員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的。B項(xiàng)屬于拖延;C項(xiàng)協(xié)商、調(diào)解;A項(xiàng)屬于上級(jí)裁定。

10、關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)

D.員工關(guān)系管理是一 種雙向管理行為

正確答案:A

答案解析:員工關(guān)系管理是人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，A正確。員工管理既包括雙方因簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關(guān)系，又包括社會(huì)層面雙方的人際、情感的和倫理等關(guān)系，B錯(cuò)誤。CD說(shuō)法教材未提及，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。