2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結(jié)果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn),并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

2、優(yōu)秀人才的（）直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上?！締芜x題】

A.吸引

B.保留

C.激勵(lì)

D.開(kāi)發(fā)

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理的基本功能。吸引優(yōu)秀人才的努力直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

3、關(guān)于泰羅的科學(xué)管理四原則,正確的陳述是(    )?！径噙x題】

A.將所有的工作和大部分職責(zé)攤到員工身上

B.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

C.工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的挑選,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力條件

D.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程

E.管理者將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程。即用科學(xué)的方法調(diào)查和研究一個(gè)普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎(chǔ)上確定合理的日工作定額，用于代替過(guò)去單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。第二，工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔，保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件，從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過(guò)去那樣，由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。第三，將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合。培養(yǎng)工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學(xué)的方法完成任務(wù)，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”。第四，管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。即在工人和管理者之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來(lái)，不是像過(guò)去那樣將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上。

4、人力資源有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績(jī)效,主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)依賴(lài)于顧客的忠誠(chéng)度

B.可以增加員工作能力

C.提高工作滿(mǎn)意度

D.改善工作態(tài)度

E.幫助企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)依賴(lài)于顧客的忠誠(chéng)度,沒(méi)有顧客,組織就無(wú)法生存和發(fā)展,就無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效。要贏得顧客的忠誠(chéng),就必須使顧客對(duì)自己的產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)意,實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)還要靠員工的工作。公正的績(jī)效考核體系可以增進(jìn)員工的工作能力、工作滿(mǎn)意度和工作態(tài)度。

5、鑒于人力資源的特性,人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為()?！径噙x題】

A.人力資源管理始終貫徹的主題是:員工是組織的寶貴財(cái)富

B.人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”

C.人力資源管理在理論上是跨多個(gè)學(xué)科的

D.人力資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外

E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

正確答案:A、B、C、E

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向。始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā);②人力資源管理采取互惠取向。強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績(jī)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果;強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感;③人力資源管理采取科學(xué)取向。重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo),包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向。強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng),強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和管理;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?。?qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理,辯證地對(duì)待人和工作。