2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、Z企業(yè)的工作分析選擇的實(shí)施主體是企業(yè)內(nèi)各部門，這種主體的缺點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.耗費(fèi)資金

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)

C.可信度不高

D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

正確答案:B、C

答案解析:實(shí)施主體選擇企業(yè)內(nèi)各部門的缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響可信度。

2、工作分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時(shí)間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時(shí)間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

3、造成案例中員工辭職的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作環(huán)境

B.報(bào)酬待遇

C.上級(jí)管理人員

D.工作的挑戰(zhàn)性

正確答案:A、C、D

答案解析:案例中描述“員工工作環(huán)境陰暗，噪聲大”，說明辭職受到工作環(huán)境的影響；“管理人員對(duì)員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問”，說明上級(jí)管理人員對(duì)員工的漠不關(guān)心也是員工辭職的因素；“員工的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是很高的，造成員工的心理壓力較大”，說明工作的挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，導(dǎo)致工作滿意度下降。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應(yīng)在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動(dòng)合同。關(guān)于李某要求公司支付兩倍I資的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司應(yīng)自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍I資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，因此，該公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資。

5、關(guān)于招募廣告的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.當(dāng)組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)形象

D.地方報(bào)紙上的分類廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者

正確答案:B

答案解析:招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)形象。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

6、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）?！締芜x題】

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

正確答案:A

答案解析:在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

7、關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

正確答案:B

答案解析:人力資源管理對(duì)于組織的作用主要表現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

8、“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）?！締芜x題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察星表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

9、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2015年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)臺(tái)同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應(yīng)在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動(dòng)合同。

10、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟是（）。【單選題】

A.跟蹤觀察

B.練習(xí)

C.傳授

D.示范

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)包括4個(gè)步驟，主要是：準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。