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當(dāng)前位置: 首頁(yè)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理 章節(jié)練習(xí)正文
2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0509
幫考網(wǎng)校2022-05-09 15:57

2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()?!径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對(duì)外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對(duì)人力資源管理本身,而且對(duì)整個(gè)組織具有重要的意義。主要表現(xiàn)在:①?zèng)Q定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源;②達(dá)到成本效率;③是組織對(duì)外宣傳的有效途徑;④改進(jìn)組織的留用比率。

2、企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。【單選題】

A.國(guó)家的法律法規(guī)

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:一般來(lái)說(shuō),企業(yè)在社會(huì)中的形象越好,越有利于招聘活動(dòng)。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”,將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

3、招募范圍主要取決因素有()?!径噙x題】

A.職位本身的要求

B.填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性

C..組織的戰(zhàn)略定位

D.招募的方向

E.招募的目標(biāo)人群

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性,以及組織的戰(zhàn)略定位。

4、下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限勞動(dòng)合同,按月支付報(bào)酬

C.在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬

D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

正確答案:B

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同,按月支付報(bào)酬。

5、不屬于心理測(cè)試的是()?!締芜x題】

A.知識(shí)測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試

正確答案:A

答案解析:從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看,心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類(lèi)。

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