2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種?！締芜x題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。A項，案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力；C項，講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法，適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容；D項，角色扮演法是一種模擬訓練方法，多用于改善人際關(guān)系的訓練。

2、在進行培訓與開發(fā)需求分析時，人員分析包括的主要內(nèi)容有（）。【多選題】

A.培訓資源分析

B.組織目標分析

C.工作績效評估分析

D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

E.培訓與開發(fā)調(diào)查分析

正確答案:C、D、E

答案解析:人員分析主要包括以下三個方面：（1）工作績效評估分析；（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析；（3）培訓與開發(fā)調(diào)查分析。

3、組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的方式不包括（）。【單選題】

A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.出席有關(guān)會議，見習或代理工作

C.工作輪換

D.設(shè)置專門的培訓開發(fā)課

正確答案:D

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以目前擔任的工作為載體來接受訓練，具體方式有：接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，出席有關(guān)會議、見習或代理工作、工作輪換等。

4、實施人力資源培訓開發(fā)的主要目的不包括（）。【單選題】

A.提高個體的自我意識水平

B.提高個體的工資水平

C.提高個體的工作動機

D.提高個體的技能

正確答案:B

答案解析:組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的：（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效水平；（3）增強組織或個人的適應(yīng)能力；（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。

5、（）主要目的是保證培訓過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓與開發(fā)活動的有效性?！締芜x題】

A.培訓開發(fā)進行監(jiān)督

B.培訓與開發(fā)的需求分析

C.培訓與開發(fā)效果的評估

D.培訓與開發(fā)的實施

正確答案:A

答案解析:對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的主要目的是保證培訓過程按照要求被管理和執(zhí)行，以提高組織培訓與開發(fā)活動的有效性。