2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、激情具有（）的特點(diǎn)?！締芜x題】

A.激動(dòng)性和沖動(dòng)性

B.激動(dòng)性和爆發(fā)性

C.沖動(dòng)性和爆發(fā)性

D.沖動(dòng)性和可知性

正確答案:A

答案解析:激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，比如狂喜、絕望等。激情具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)。

2、引起作業(yè)疲勞的原因有( )?！径噙x題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。③心理因素。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

3、用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()?！径噙x題】

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

B.保障職工享有休息休假的權(quán)利

C.不得安排加班

D.安排職業(yè)技能培訓(xùn)

E.改善和提高勞動(dòng)者福利待遇

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位除了承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任之外,還要承擔(dān)依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律義務(wù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益,主要是指我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

4、績(jī)效考核指標(biāo)的類型包括( )?！径噙x題】

A.行為指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)指標(biāo)

D.軟指標(biāo)與硬指標(biāo)

E.“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的類型包括：①軟指標(biāo)與硬指標(biāo)；②“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)；③結(jié)果指標(biāo)與行為指標(biāo)。

5、關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間存在線性關(guān)系

B.凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好

C.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

D.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:事實(shí)上，凝聚力和績(jī)效之間的關(guān)系比較復(fù)雜，并不是簡(jiǎn)單的直線關(guān)系。首先，高凝聚力能否導(dǎo)致高績(jī)效要看團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范。其次，凝聚力同績(jī)效有循環(huán)依存的關(guān)系。綜上所述，ABD說(shuō)法均不夠準(zhǔn)確，C說(shuō)法正確，符合題意。

6、該公司對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括（）?！究陀^案例題】

A.組織分析

B.公司戰(zhàn)略分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:A、C、D

答案解析:培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括組織分析、任務(wù)分析和人員分析。

7、根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點(diǎn),幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是(   )。【單選題】

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導(dǎo)

C.公共就業(yè)服務(wù)

D.就業(yè)管理

正確答案:B

答案解析:職業(yè)指導(dǎo)可以幫助用人單位選擇合適的勞動(dòng)者,從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過(guò)程。

8、斯柯特矩陣提出的兩個(gè)維度是(   )?！径噙x題】

A.物質(zhì)觀

B.精神觀

C.人性觀

D.環(huán)境觀

E.價(jià)值觀

正確答案:C、D

答案解析:人性觀是指管理者對(duì)被管理者本性的認(rèn)識(shí),可以分為兩類人:理性人和社會(huì)人。環(huán)境觀是指企業(yè)與環(huán)境間關(guān)系的認(rèn)識(shí),即封閉性關(guān)系和開(kāi)放性關(guān)系。

9、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力;企業(yè)文化。地區(qū)及行業(yè)差異屬于外在因素，D選項(xiàng)錯(cuò)誤

10、在績(jī)效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于( )?！径噙x題】

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能

B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本

C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制

D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本

E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

正確答案:A、C、E

答案解析:標(biāo)桿超越法的優(yōu)勢(shì)在于：①有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效；②可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的完善，例如，董事會(huì)可以把標(biāo)桿超越作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，以此激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情和工作動(dòng)力。標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革，通過(guò)學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的過(guò)程。