2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動者的收入不屬于工資范圍的有()?！径噙x題】

A.用人單位支付給勞動者的生活困難補助費

B.為補償勞動者在礦山井下勞動的礦山井下津貼

C.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎

D.用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用

E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的科學(xué)技術(shù)進步獎

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

2、研究表明,小道消息通常出現(xiàn)在()等情況下?！径噙x題】

A.現(xiàn)實情況令人振奮

B.情況對人們具有重要性

C.現(xiàn)實情況令人有模糊感

D.現(xiàn)實情形令人焦慮

E.工作需要個體付出很大的努力

正確答案:B、C、D

答案解析:小道消息的傳播是一個非正式的溝通系統(tǒng),它與組織中的正式溝通系統(tǒng)并存。小道消息通常出現(xiàn)的情況有:①情況對人們具有重要性;②現(xiàn)實情況令人有模糊感;③現(xiàn)實情形令人焦慮。

3、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時,中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

4、組織承諾包括( )?！締芜x題】

A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。

5、下列關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗

B.工作滿意度通常用于描述整個群體的滿意度,而士氣一般指單個員工的態(tài)度

C.為了在評估員工的滿意度時不遺漏一些關(guān)鍵的隱含的例外情況,應(yīng)該將滿意度看成是多維的

D.因為滿意度是一種情感或情緒體驗,所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

E.工作滿意度只能被看作是一種整體的態(tài)度

正確答案:A、C

答案解析:其中B項,工作滿意度同樣適用于個體,所以說法錯誤,D項中滿意度不可以互相抵消,也為錯誤說法,E項，工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度。所以選擇AC。

6、以下(   )是我國勞動法的調(diào)整對象?！径噙x題】

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.將要與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

7、關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是(    )。【多選題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小

E.兩者沒有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。

8、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者( )，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償?！締芜x題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務(wù)合同

D.終止勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》對訂立勞動合同的時間分為三種情形予以明確規(guī)定，其中第一種情形是：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

9、人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的( )?！締芜x題】

A.可用性

B.有限性

C.物質(zhì)性

D.可變性

正確答案:B

答案解析:人力資源的有限性是指人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。

10、小伍還沒有成家,所以不得不承擔(dān)家務(wù)勞動,在人口結(jié)構(gòu)中,他屬于()?！究陀^案例題】

A.家務(wù)勞動人口

B.勞動年齡外人口

C.勞動適齡就業(yè)人口

D.勞動年齡內(nèi)人口

正確答案:C、D

答案解析:在我國,勞動年齡內(nèi)人口是指16~55周歲的女性和16~60周歲的男性;勞動適齡就業(yè)人口是指處于勞動年齡之內(nèi)并且正在從事有報酬社會勞動的人口;家務(wù)勞動人口是指處于勞動年齡之內(nèi),具有勞動能力,但完全從事無報酬的家務(wù)勞動的人口。本案例中,小伍處于勞動年齡內(nèi),且正在從事有報酬的社會勞動。