2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是( )?！締芜x題】

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B.用人單位的上級(jí)主管部門

C.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2、人力資源部門在此次績(jī)效考核中,做的還不到位的地方包括(   )。【客觀案例題】

A.沒(méi)有使參與績(jī)效考核的人員明確績(jī)效考核的目的

B.沒(méi)有為參與績(jī)效考核的人員提供必要的培訓(xùn),提高他們對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)

C.沒(méi)有設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)

D.沒(méi)有對(duì)績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題加以分析

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過(guò)績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過(guò)程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展,很顯然,公司員工對(duì)績(jī)效考核的目的及必要性都缺乏認(rèn)識(shí);而且績(jī)效考核的結(jié)束并不意味著整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程的終結(jié),應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析和總結(jié)。

3、工作方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和()?！締芜x題】

A.工作分析

B.動(dòng)作分析

C.崗位分析

D.環(huán)境分析

正確答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jī)身?xiàng)技術(shù),其中,方法研究是一種對(duì)現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)。方法研究主要包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析。

4、在組織中，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小，個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會(huì)懈怠的途徑主要有：①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

5、下列各項(xiàng)中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求。【多選題】

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括:①公平性原則;②競(jìng)爭(zhēng)性原則;③激勵(lì)性原則;④經(jīng)濟(jì)性原則;⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則還包括團(tuán)隊(duì)性原則和隱性報(bào)酬原則。

6、（）確定了一個(gè)組織需要一支怎樣的人力資源隊(duì)伍來(lái)幫助自己實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略， 其中包括這支隊(duì)伍所需要具備的知識(shí)、技能以及文化特征。而一個(gè)組織的所有人力資源管理活動(dòng)都將圍繞它而展開?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.組織戰(zhàn)略

C.組織結(jié)構(gòu)

D.職位再設(shè)

正確答案:A

答案解析:人力資源戰(zhàn)略確定了一個(gè)組織需要一 支怎樣的人力資源隊(duì)伍來(lái)幫助自己實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，其中包括這支隊(duì)伍所需要具備的知識(shí)、技能以及文化特征。而一個(gè)組織的所有 人力資源管理活動(dòng)都將圍繞這種人力資源戰(zhàn)略而展開。BCD說(shuō)法教材未提及，為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，應(yīng)排除，A說(shuō)法符合題意。

7、關(guān)于人力資源管理的地位,表述正確的是(   )?！径噙x題】

A.主要指人力資源管理在整個(gè)組織管理中的位置

B.各項(xiàng)工作的實(shí)施必須依靠人力資源

C.人力資源實(shí)施的過(guò)程沒(méi)有可變性,不會(huì)影響其他工作實(shí)施的效果

D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理

E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問(wèn)題

正確答案:A、B、E

答案解析:人力資源管理的地位是指它在整個(gè)組織管理中的位置,要承認(rèn)人力資源管理是組織管理的組成部分,同時(shí)由于人力資源的可變性,它還會(huì)影響到各項(xiàng)工作實(shí)施的效果,人力資源管理代替不了組織管理,并不能解決組織管理的全部問(wèn)題。企業(yè)中各項(xiàng)工作的實(shí)施都必須依靠人力資源，沒(méi)有人力資源的投入，企業(yè)就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

8、關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工"

D.獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利。A正確。基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B錯(cuò)誤。能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”，C正確。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分，D正確。員工福利是非貨幣報(bào)酬。E錯(cuò)誤。

9、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對(duì)應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會(huì)斤斤計(jì)較，沒(méi)有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。

10、根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定，是（）的操作方法。【單選題】

A.排序法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.圖評(píng)價(jià)尺度法

正確答案:B

答案解析:根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定，是關(guān)鍵事件法的操作方法。