2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作說(shuō)明書要滿足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要，應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求。這體現(xiàn)了工作說(shuō)明書編寫原則中的（）。 ；【單選題】

A.邏輯性原則

B.準(zhǔn)確性原則

C.實(shí)用性原則

D.完整性原則

正確答案:C

答案解析:本題考查工作說(shuō)明書編寫的原則。實(shí)用性原則，即工作說(shuō)明書要滿足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要，應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求。

2、在工作分析的調(diào)查階段，主要進(jìn)行的工作包括（）。【多選題】

A.制訂工作分析計(jì)劃

B.組建工作分析小組

C.收集背景資料

D.收集基本數(shù)據(jù)與信息

E.審查工作信息

正確答案:C、D

答案解析:調(diào)查階段主要是根據(jù)工作分析的目的，靈活運(yùn)用各種工作分析的方法，有針對(duì)性地開展調(diào)查研究工作。具體包括：①收集背景資料；②收集基本數(shù)據(jù)與信息；③收集工作任職者的意見和建議。

3、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘不足的是（）?！締芜x題】

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”

B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

C.不利于工作創(chuàng)新

D.員工在面對(duì)新崗位時(shí)需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部招聘存在以下不足之處:①容易導(dǎo)致“近親繁殖”,使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。②不利于工作創(chuàng)新。內(nèi)部招聘到的員工容易習(xí)慣于以往的工作方式,不利于引進(jìn)新思想、新方法,長(zhǎng)期下去,企業(yè)將陷入老化的陷阱。③內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺,這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ)。④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾。若協(xié)調(diào)不好,還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低。當(dāng)內(nèi)部員工應(yīng)聘新職位時(shí),如果因客觀的原因受挫,可能會(huì)影響其在原職位上的工作積極性。D項(xiàng)屬于外部招聘的不足。

4、常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法有（）?！径噙x題】

A.演講法

B.情景模擬法

C.師帶徒法

D.初級(jí)董事會(huì)法

E.案例研究法

正確答案:A、B、E

答案解析:脫產(chǎn)培訓(xùn)是指離開工作和工作現(xiàn)場(chǎng),由企業(yè)內(nèi)外的專家和培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)內(nèi)各類人員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)。脫產(chǎn)培訓(xùn)也稱為“職業(yè)外培訓(xùn)”。根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)區(qū)分,脫產(chǎn)培訓(xùn)又可以分為全脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)兩種。常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。

5、員工招聘的作用是（ ）?！径噙x題】

A.通過(guò)員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選

B.通過(guò)員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.通過(guò)員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象

D.通過(guò)員工招聘，可以改善企業(yè)的氛圍

E.通過(guò)員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）通過(guò)員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過(guò)員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。（3）通過(guò)員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。（4）通過(guò)員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。 ；