2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)勞動合同法，勞動者可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需提前（）天通知用人單位。【單選題】

A.3

B.15

C.30

D.60

正確答案:A

答案解析:在試用期內(nèi)，勞動者享有合同期內(nèi)法律賦予勞動者的一切權(quán)利，包括社會保險權(quán)利和住房公積金權(quán)利。在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

2、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為（）。【單選題】

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.非全日制勞動合同

正確答案:A

答案解析: 《勞動合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。”

3、在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計劃

正確答案:D

答案解析:企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是制定招聘計劃，只有制定了招聘計劃，才能繼續(xù)其他環(huán)節(jié)。

4、某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）。【單選題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.職位輪換

D.工作擴(kuò)大

正確答案:A

答案解析:晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補(bǔ)充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。

5、工作說明書編制的原則包括（）?！径噙x題】

A.邏輯性

B.準(zhǔn)確性

C.獨立性

D.完整性

E.實用性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作說明書的編寫原則包括：邏輯性、準(zhǔn)確性、實用性、完整性、統(tǒng)一性。