2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列費用中,不屬于招聘費用的是()?！締芜x題】

A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用

B.獲取招聘中介信息而支付的費用

C.應聘成功人員的工資

D.招聘人員的生活補助

正確答案:C

答案解析:一般來講,雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數得出。除此之外,還包括:①人事費用。組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等。②業(yè)務費用。包括通汛費(電話費、上網費、郵資和傳真費等)、專業(yè)服務費(獲取中介信息而支付的費用)、廣告費(在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告的費用)、資料費(組織印刷宣傳材料和申請表的費用)以及辦公用品費(紙張、文具的費用)等。③其他管理費用。租用臨時設備、辦公用具等的費用。

2、關于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()。【單選題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強

正確答案:A

答案解析:選項B,主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內與目標職位相關的中層管理者；選項C,主題專家一般以5~8人為宜,需要根據會議的主要目的確定；選項D,主題專家會議法的缺點在于其結構化程度低,缺乏客觀性,要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

3、對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內部的薪酬結構

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身,而且對整個組織具有重要的意義,主要表現(xiàn)在:①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進組織的留用比率。

4、職位說明書中的工作規(guī)范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權限要求

D.工作經驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內容:①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

5、在確定錄用標準的時候,如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當的指標是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

6、根據方先生在兩家公司的累計工作年限,他可休()天年假。【客觀案例題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。

7、用人單位依法向勞動者支付經濟補償的,應當在()時支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉移手續(xù)

B.辦結工作交接

C.辦理社會保險關系轉移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

8、精神分析理論認為,人格的核心是一個人思想中的()?！締芜x題】

A.外向型

B.動力型

C.內心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論,人格的核心是一個人思想中的各種事件,即內心事件,這些事件是產生行為的動機。

9、威爾遜認為領導的勝任特征包括()?！径噙x題】

A.預測變化

B.服務意識

C.尋求支持

D.認知深度

E.驅力水平

正確答案:A、C、E

答案解析:威爾遜把領導者的勝任特征簡化為三個方面:①預測變化:有遠見,有想象力,富于冒險,有創(chuàng)新精神,堅韌不拔,以及富有耐心。②尋求支持:組織意識強,鼓勵參與,有團隊精神,與他人同甘共苦。③驅力水平:為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折。

10、關于工資差別的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.工資差別具有在整個社會范圍內重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現(xiàn)的主要原因

C.人們不僅關心工資水平,同時也關心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別

正確答案:D

答案解析:隨著社會的發(fā)展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質上講是同勞動相聯(lián)系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。