2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于平衡計分卡的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.平衡計分卡的運用解決了過度強調(diào)財務(wù)指標(biāo)的問題

B.運用平衡計分卡的過程中,無需高層管理者的參與

C.平衡計分卡的運用保證了評估體系對企業(yè)戰(zhàn)略的支持

D.平餐計分卡的實施成本較低

E.平衡計分卡的運用實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

正確答案:A、C、E

答案解析:與傳統(tǒng)的考核方法相比,平衡計分卡法具有以下優(yōu)勢:①平衡計分卡法消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評估體系,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ);②平衡計分卡法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng);③平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合;④平衡計分卡迫使管理者將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

2、用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

3、內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.招聘費用低

B.選擇余地大,有利于找到一流人才

C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時間短

D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

E.不會導(dǎo)致組織內(nèi)出現(xiàn)小團體

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是:①了解全面,績效預(yù)期準(zhǔn)確;②鼓舞士氣,激勵現(xiàn)有員工進(jìn)取;③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作;④選擇費用低;⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報率;⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

4、財務(wù)部門績效考核中存在的問題有()。【客觀案例題】

A.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)不能很好地反映部門的職責(zé)

B.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)太多太細(xì),不能反映職能工作的重點

C.在財務(wù)部員工的考核主體中,不應(yīng)包括財務(wù)部經(jīng)理

D.部分考核主體的偏見影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性

正確答案:A、B、D

答案解析:對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn),而且考核指標(biāo)要做到不冗余。由本案例可以看出,財務(wù)部的績效指標(biāo)太多太細(xì),占用了太多時間,而且由于主觀偏見的影響,使得績效考核的結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性。

5、相對于其他廣告媒介,該公司選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點是()?！究陀^案例題】

A.影響范圍小

B.信息不易保存

C.有可能遺漏目標(biāo)群體

D.影響缺乏持久性

正確答案:C

答案解析:選擇報紙廣告進(jìn)行招聘的缺點是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過度競爭現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無用讀者付費;④廣告的印刷質(zhì)量比較差。

6、與異質(zhì)性團體相比,同質(zhì)性團體的優(yōu)勢是()。【多選題】

A.成員之間易于相處

B.容易促進(jìn)團體的變革

C.決策質(zhì)量高

D.成員之間易于分享信息

E.決策時能夠提出更多有效的建議

正確答案:A、D

答案解析:與異質(zhì)性團體相比,同質(zhì)性的團體有兩個方面的優(yōu)勢:①由于成員之間有較高的相似性所以比較好相處;②成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

7、關(guān)于工資率變化與勞動力需求量之間關(guān)系的說法,正確的是()。【多選題】

A.工資率變化對勞動力需求量不會產(chǎn)生影響

B.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

C.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

D.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈反方向變化

正確答案:B、C、E

答案解析:選項A,從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和,從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。選項D,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

8、經(jīng)濟活動人口是指()?！締芜x題】

A.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

B.就業(yè)人口

C.失業(yè)人口

D.勞動適齡就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。

9、在亞當(dāng)?斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中,會導(dǎo)致補償性工資差別的是()?！径噙x題】

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的,即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。

10、關(guān)于該企業(yè)裁減人員范圍的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.管理人員、技術(shù)人員不得被裁減

B.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得被裁減

C.在孕期,產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工可以被裁減

D.在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的職工不得被裁減

正確答案:B、D

答案解析:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列相應(yīng)的情形消失時終止:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。