2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃包含(   )?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象

B.培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算

E.培訓(xùn)與開發(fā)方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃能夠順利實(shí)施,計(jì)劃一般需要包括以下內(nèi)容:總體目標(biāo);基本原則;培訓(xùn)與開發(fā)需求;培訓(xùn)與開發(fā)的具體目標(biāo)或目的;培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象;培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)的時(shí)間;培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn);培訓(xùn)與開發(fā)的方式;培訓(xùn)與開發(fā)的教師;培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人;考評(píng)方式;計(jì)劃變更或調(diào)整方式;培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算;簽發(fā)人。

2、關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員I績效結(jié)果的最佳人選

B.在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員I的績效評(píng)價(jià)結(jié)果過于寬松

正確答案:C

答案解析:在絕大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)是評(píng)估員工績效結(jié)果的最佳人選，A錯(cuò)誤。在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠性較低，B錯(cuò)誤。在評(píng)估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的。所以，他們的評(píng)價(jià)尤為重要。C正確。外部人員參與組織內(nèi)部員I的績效評(píng)價(jià)結(jié)果可能造成偏差，D錯(cuò)誤。

3、（）是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間?！締芜x題】

A.方法研究

B.時(shí)間研究

C.作業(yè)研究

D.工作研究

正確答案:B

答案解析:時(shí)間研究是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

4、下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是( )?！締芜x題】

A.情況對(duì)人們具有重要性

B.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感

C.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮

D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通方式。小道消息出現(xiàn)的情況包括:情況對(duì)人們具有重要性;現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感;現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮。

5、已經(jīng)出臺(tái)的社會(huì)保險(xiǎn)的行政法規(guī)有(   )。【多選題】

A.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

B.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

C.《工傷保險(xiǎn)條例》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

E.《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律法規(guī)。目前,《社會(huì)保險(xiǎn)法》正在起草中。已經(jīng)出臺(tái)的社會(huì)保險(xiǎn)的行政法規(guī)有:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》,以及《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,所以答案為ABCE。

6、如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么會(huì)()?！締芜x題】

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績效

C.使員工喪失動(dòng)機(jī)、興趣

D.使員工體驗(yàn)到無能和自卑

正確答案:C

答案解析:員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效有直接聯(lián)系,不同的工作要求員工具有不同的能力。只有將工作與員工的能力進(jìn)行最佳的配置,才能充分發(fā)揮員工的潛能和達(dá)到最高的工作績效。如果員工的能力完全超出了工作的要求,則會(huì)挫傷他的積極性,使其喪失動(dòng)機(jī)、興趣,降低工作績效,同時(shí)還導(dǎo)致組織人力成本的增加。

7、個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是( )?！締芜x題】

A.人格

B.能力

C.態(tài)度

D.價(jià)值觀

正確答案:A

答案解析:人格是個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格。

8、政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過(   )采取各種措施,幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！径噙x題】

A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)

B.增加就業(yè)崗位

C.制定積極的就業(yè)方針政策

D.健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系

E.減少預(yù)算成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的概念,即政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位,制定積極的就業(yè)方針政策,健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系,采取各種措施,幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。所以ABCD都正確。

9、（）是指管理層通過面對(duì)面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度?！締芜x題】

A.日常接觸

B.組織公民行為

C.改善溝通

D.釋放情感

正確答案:A

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對(duì)面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度，是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。故A選項(xiàng)描述正確,BCD說法均不符合題意，為干擾項(xiàng)。

10、下列關(guān)于福利溝通因素構(gòu)成的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所作的規(guī)劃和安排

B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

C.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

正確答案:A

答案解析:一種有效的福利模式必須由三個(gè)因素構(gòu)成:企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)、必須通過合適的渠道來傳播這些信息、溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。