2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響,下列陳述錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對(duì)競爭對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì),能促進(jìn)招聘的效果

C.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),吸引人員比較容易

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給大于需求時(shí),企業(yè)吸引人員就會(huì)比較容易。

2、該公司在招聘過程中存在的主要問題是()?！究陀^案例題】

A.招聘渠道選擇錯(cuò)誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確客觀

D.甄選方法不科學(xué)

正確答案:A、C、D

答案解析:A項(xiàng),該公司對(duì)于中層管理人員的招聘更適合用企業(yè)內(nèi)部招聘的方法,而人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理的指示選擇了從外部招聘,因此,招聘渠道選擇上就出現(xiàn)了失誤;C項(xiàng),選擇在報(bào)紙上刊登招聘廣告,且內(nèi)容與公司實(shí)際情況不完全相符,違反了招聘信息的真實(shí)原則,導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生尷尬的局面;D項(xiàng),對(duì)于最后確定的兩個(gè)合適人選,公司沒有職業(yè)能力的測(cè)試或者相關(guān)考評(píng),也沒有經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和錄用程序,單憑總經(jīng)理主觀臆斷就做出決定,甄選方法嚴(yán)重失誤。

3、下列不屬于人員招聘原則的是( )。【單選題】

A.公正原則

B.能級(jí)原則

C.計(jì)劃原則

D.科學(xué)原則

正確答案:C

答案解析:人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競爭原則，能級(jí)原則，科學(xué)原則，效率原則。

4、()是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分?！締芜x題】

A.求職人員申請(qǐng)表

B.個(gè)人簡歷

C.對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡歷的評(píng)價(jià)

D.初步面試

正確答案:C

答案解析:應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程,其中對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

5、要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )?！締芜x題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內(nèi)部人推薦

C.大學(xué)校園招聘

D.競爭對(duì)手公司尋訪

正確答案:B

答案解析:內(nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對(duì)雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析，同時(shí)推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作。而被介紹來的新員工會(huì)覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束，還要對(duì)得起為他介紹工作的人，因此，對(duì)他們而言也會(huì)多一點(diǎn)控制因素。所以內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。