2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、引起作業(yè)疲勞的原因有()?！径噙x題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。生理因素決定了即使在同一環(huán)境中由于人們生理?xiàng)l件的不同導(dǎo)致對(duì)疲勞的感覺性也不一樣。③心理因素,是指?jìng)€(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

2、員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤(rùn)的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(   )?！径噙x題】

A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.計(jì)件工資計(jì)劃

E.均衡工資計(jì)劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。

3、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍(   )?！締芜x題】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命財(cái)產(chǎn)安全

D.家庭工作

正確答案:D

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定,國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

4、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)()的研究上。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.計(jì)劃

C.激勵(lì)

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究上。由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般,而特質(zhì)又比較容易總結(jié),所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時(shí)候從特質(zhì)論人手。他們把研究的重點(diǎn)放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上,提出了一系列的理論。

5、關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:職責(zé)是指?jìng)€(gè)體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成。