2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、積極的就業(yè)政策包括( )?！径噙x題】

A.群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策

B.援助困難群體就業(yè)的政策

C.失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)的政策

D.勞動就業(yè)基金政策

E.區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策

正確答案:A、B、C、E

答案解析:考核積極的就業(yè)政策。是指我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受限度內(nèi)。這一政策包括十個方面，即有利于促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、財政保證政策、稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、區(qū)域統(tǒng)籌、群體統(tǒng)籌就業(yè)政策，以及完善靈活就業(yè)勞動和社會保險政策、援助困難群體就業(yè)和失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)政策等。

2、有組織的勞動力市場通常包括(    )?！径噙x題】

A.政府雇員的勞動力市場

B.沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場

C.有工會組織參與的勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:A、B、C

答案解析:有組織的勞動力市場通常包括以下三種:(1)政府雇員的勞動力市場(2)沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內(nèi)部勞動力市場;(3)有工會組織參與的勞動力市場。故選ABC。

3、下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計原則的是(   )?！締芜x題】

A.團(tuán)隊性原則

B.隱性報酬原則

C.適度性

D.普遍性

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計原則除了包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則,還包括適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性等原則。

4、從小李的觀點,人事管理與人力資源管理不同,主要表現(xiàn)在(   )。【客觀案例題】

A.人不再是物質(zhì)資源的附屬物

B.社會、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不同狀況決定了兩者的不同

C.人力資源管理是20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

D.人的勞動是組織生產(chǎn)過程的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:一般認(rèn)為，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對人與物質(zhì)資源認(rèn)識方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。社會、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不同狀況決定了人事管理和人力資源管理的重要區(qū)別。

5、組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中人的行為進(jìn)行()?！径噙x題】

A.描述

B.解釋

C.預(yù)測

D.控制

E.反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織行為學(xué)是研究人在組織中的行為并對相應(yīng)的知識加以應(yīng)用的學(xué)科,它的目標(biāo)是描述、解釋、預(yù)測和控制組織中人的行為,從而更好地對組織中人的行為加以管理和協(xié)調(diào),以提高組織的績效。

6、工作價值觀包括()。【多選題】

A.工作傾向性

B.工作需求

C.工作態(tài)度

D.職業(yè)道德取向

E.工作動力

正確答案:A、B、D

答案解析:工作價值觀又稱職業(yè)價值觀,是指個人對于工作意義的認(rèn)識,包括工作傾向性、工作需求以及職業(yè)道德取向等。

7、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()?！径噙x題】

A.技術(shù)特征

B.心理特征

C.生理特征

D.經(jīng)驗特征

E.身體特征

正確答案:B、C

答案解析:作業(yè)能力即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征,可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。

8、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法錯誤的是(   )?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)教師的職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計劃、傳遞信息,而不是控制人員

B.培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力

C.培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時具備實踐經(jīng)驗

D.大公司的培訓(xùn)與開發(fā)教師必須是專職的

正確答案:D

答案解析:大公司的培訓(xùn)與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結(jié)合。除了少量專職教師外,大部分可由企業(yè)各部門經(jīng)理或富有經(jīng)驗的管理人員兼任,也可聘請其他組織的專家、學(xué)者,并建立長期的合作關(guān)系。

9、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動力需求數(shù)量上升

B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動力需求數(shù)量上升

C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動力需求數(shù)量下降

D.生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量下降

正確答案:D

答案解析:工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導(dǎo)致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價格。而產(chǎn)品的銷售價格提高必然會導(dǎo)致消費者減少此種商品的購買與消費數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)?？s減,又因生產(chǎn)規(guī)?？s減導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。

10、在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()?！締芜x題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反饋

正確答案:D

答案解析:信息反饋是指接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應(yīng)的過程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。