2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于員工減壓措施的是( )?！締芜x題】

A.縮短工作時間，降低勞動強度

B.改善組織的工作環(huán)境和條件

C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

正確答案:A

答案解析:減壓措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

2、職業(yè)中介機構的設立應當具備的條件有(   )。【客觀案例題】

A.有明確的章程

B.有開展業(yè)務的必備場所

C.有一定數(shù)量的具備資格條件的專職人員

D.提供勞務派遣

正確答案:A、B、C

答案解析:經(jīng)過許可的職業(yè)中介機構應當向工商行政部門辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

3、合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()?！径噙x題】

A.在流水線作業(yè)中設置工間暫歇

B.在流水線作業(yè)中設置工間休息

C.設置標準的勞動定額,完成即可休息

D.增加輪班次數(shù)

E.休息日制度

正確答案:A、B、E

答案解析:合理安排作業(yè)休息制度的做法包括:①實際工作率(工時利用率)的確定,指要設計合理的工時利用率。②輪班制度。作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康,因此應盡量避免輪班制。③休息日制度。連續(xù)高強度工作將導致工作效率降低,故確保休息日制度的實施是非常重要的。

4、工作滿意度的均衡水平模型認為( )?！締芜x題】

A.每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定

B.晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時間

C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動

正確答案:D

答案解析:均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。

5、勞動年齡內(nèi)的人口包括(   )。【客觀案例題】

A.勞動適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.老年就業(yè)人口

D.家務勞動人口

正確答案:A、B、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長必然帶來勞動力供給總量的增加。除了人口總量之外,人口結構對勞動力供給也產(chǎn)生著影響,為了更為清楚地看到人口結構對于勞動力供給人數(shù)的影響,我們在這里將一國或一地區(qū)的總人口以勞動年齡為依據(jù)劃分為勞動年齡內(nèi)人口和勞動年齡外人口兩種類型。

6、下列關于情緒的表述不正確的是()。【單選題】

A.是一種復雜的心理活動

B.是人對事物的態(tài)度的體驗

C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關系的反映

D.隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用就越小

正確答案:D

答案解析:情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強度來區(qū)分。隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用應該越大。

7、下列開發(fā)活動屬于內(nèi)部培訓與開發(fā)的有()?！径噙x題】

A.在崗培訓與開發(fā)

B.崗外培訓開發(fā)

C.專業(yè)職能培訓與開發(fā)

D.基礎培訓與開發(fā)

E.員工制度培訓與開發(fā)

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為在崗培訓與開發(fā)和崗外培訓開發(fā)。組織內(nèi)在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練;組織內(nèi)崗外培訓與開發(fā),一般是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發(fā)區(qū)或中心進行。

8、職業(yè)培訓中心的培訓對象包括()?！径噙x題】

A.在校學生

B.初次求職人員

C.在職人員

D.轉崗轉業(yè)人員

E.軍隊轉業(yè)人員

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓中心的培訓對象主要包括:①初次求職人員、下崗職工和失業(yè)人員、在職人員、轉崗轉業(yè)人員、出國勞務人員、境外就業(yè)人員、個體勞動者;②農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移進城務工人員和農(nóng)業(yè)勞動者;③需要提供專門職業(yè)培訓的婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和現(xiàn)役軍人及軍隊轉業(yè)人員;④其他需要學習、掌握和提高職業(yè)技能的勞動者。

9、下列關于投資收益評估說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.只要培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處

B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益

C.投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率

D.進行投資收益評估成本低

E.投資收益成本低,組織效益高

正確答案:B、C、E

答案解析:投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益。即使培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,但如果成本很高,也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率。在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

10、該公司在人格測試中認為人格是由()決定的?！究陀^案例題】

A.心情

B.遺傳

C.環(huán)境

D.情境

正確答案:B、C、D

答案解析:人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩方面共同作用的產(chǎn)物,并在具體情境中有機地生成各種變式。人格的影響因素包括遺傳、環(huán)境和情境三個方面。