2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬?！締芜x題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、篩選人員的基本程序中,()應(yīng)是第一個(gè)步驟?！究陀^案例題】

A.評價(jià)申請表和簡歷

B.選擇測試

C.初步面試

D.確定候選人是否合適

正確答案:A

答案解析:對求職人員申請表及個(gè)人簡歷的評價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。組織將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,然后再安排初步面試。

3、失業(yè)人員對失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定擅自停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,有權(quán)向勞動(dòng)行政部門申請(   )?！締芜x題】

A.行政復(fù)議

B.仲裁

C.行政訴訟

D.復(fù)查

正確答案:B

答案解析:相關(guān)法律規(guī)定失業(yè)人員對失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)違反規(guī)定擅自停止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議,對行政復(fù)議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟,所以選擇B。

4、霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)()?！締芜x題】

A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少

B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大

D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績的反饋信息,能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)

正確答案:A

答案解析:梅約教授主持的霍桑實(shí)驗(yàn)由工作環(huán)境實(shí)驗(yàn)、福利措施實(shí)驗(yàn)和分配制度實(shí)驗(yàn)三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

5、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備(   )條件?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

E.海外業(yè)務(wù)關(guān)系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)具備的條件,一共有四點(diǎn),ABCD選項(xiàng)說法全部正確,所以本題應(yīng)選ABCD。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）有明確的章程和管理制度； （2）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金； （3）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。 未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

6、在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()。【客觀案例題】

A.上級不關(guān)心

B.工作環(huán)境不好

C.員工人格不好

D.待遇不公平

正確答案:A、B

答案解析:由于該公司的噪音很大,工作環(huán)境比較惡劣,并且沒有關(guān)心員工需求的上級,使得員工工作滿意度很低,從而辭職。

7、關(guān)于帶薪年休假,下列說法錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計(jì)入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:C項(xiàng),職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

8、通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有()?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識(shí)

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有:①態(tài)度的特殊性水平;②時(shí)間因素;③自我意識(shí);④態(tài)度強(qiáng)度;⑤態(tài)度的可接近性。

9、一般情況下,團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于(    )。【單選題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:規(guī)范期：經(jīng)過一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)。團(tuán)體成員真正形成對團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

10、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)

D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高。