2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為( )，用來評(píng)估( )?！締芜x題】

A.招聘成本；招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.招聘單價(jià)；招聘方法的有效性

C.應(yīng)聘比率；招聘效果數(shù)量

D.錄用比率；招聘效果質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:招聘單價(jià)=招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)。計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià)，從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明這種招聘方法越有效。

2、關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定

B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定

C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚

正確答案:B

答案解析:確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

3、關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)

B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選

C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上做出

E.錄用決策一旦做出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

正確答案:A、D、E

答案解析:決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突，應(yīng)尊重用人部門的意見。在許多選擇情境中，人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗。組織一般要通過專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)成員會(huì)議對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析，形成一致評(píng)價(jià)意見，據(jù)此做出最后的錄用決策。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該馬上通知被錄用者。

4、對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對(duì)外宣傳

C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對(duì)人力資源管理本身,而且對(duì)整個(gè)組織具有重要的意義。主要表現(xiàn)在:①?zèng)Q定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源;②達(dá)到成本效率;③是組織對(duì)外宣傳的有效途徑;④改進(jìn)組織的留用比率。

5、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)

D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高。