2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度時(shí)不會(huì)定型

正確答案:A、B、C

答案解析:知識(shí)和技能這兩個(gè)概念和能力有關(guān)但又有所不同：知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。這些區(qū)別對(duì)于組織管理者有重要的啟示，盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。在科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)水平不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，不斷提高組織、企業(yè)的整體文化技術(shù)素質(zhì)，是保證組織生存發(fā)展的重要方式之一。因此，許多有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見的企業(yè)都重視職員素質(zhì)的培養(yǎng)，把人的素質(zhì)的提高看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。

2、梅約提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為(   )?！径噙x題】

A.人是社會(huì)人

B.人是物質(zhì)資本

C.生產(chǎn)效率的提高受職工態(tài)度的影響

D.有正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體

E.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的作用

正確答案:A、C、D、E

答案解析:梅約認(rèn)為人是社會(huì)人,不單純對(duì)金錢收入有追求,還有社會(huì)、心理的需要;生產(chǎn)效率可以提高職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響;除了正式團(tuán)體外還有非正式團(tuán)體,它們有自己的感情、規(guī)范和傾向,并影響員工的行為;民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要影響。

3、用人單位從外部招聘員工時(shí),將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。【單選題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對(duì)象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征之一就是交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要。

4、培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃包含(   )。【多選題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象

B.培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算

E.培訓(xùn)與開發(fā)方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃能夠順利實(shí)施,計(jì)劃一般需要包括以下內(nèi)容:總體目標(biāo);基本原則;培訓(xùn)與開發(fā)需求;培訓(xùn)與開發(fā)的具體目標(biāo)或目的;培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象;培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容;培訓(xùn)與開發(fā)的時(shí)間;培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn);培訓(xùn)與開發(fā)的方式;培訓(xùn)與開發(fā)的教師;培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人;考評(píng)方式;計(jì)劃變更或調(diào)整方式;培訓(xùn)與開發(fā)的費(fèi)用預(yù)算;簽發(fā)人。

5、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照( )支付未休年休假工資報(bào)酬?！締芜x題】

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

正確答案:C

答案解析:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。