2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內,但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()?！締芜x題】

A.在政府機關工作的人

B.有職業(yè),但因疾病原因暫時無法工作的人

C.自主創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生

D.在大學食堂勤工儉學的在校大學生

正確答案:D

答案解析:國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實際上包括在規(guī)定年齡之內的三種人:①正在工作的人,即在規(guī)定時期內正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。②雖然有工作,但是由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如,因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。③雇主和雇用人員,或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場,但并不領取勞動報酬的人。

2、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

3、關于壟斷性工資差別的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除

B.勞動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別

C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別

D.壟斷性工資差別都是制度因素導致的

正確答案:C

答案解析:一般來說,壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結到市場發(fā)育不全和市場失靈,因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運行機制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟斷性工資收入來源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業(yè)的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入,社會不應當簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。

4、關于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()。【單選題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強

正確答案:A

答案解析:選項B,主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內與目標職位相關的中層管理者;選項C,主題專家一般以5~8人為宜,需要根據(jù)會議的主要目的確定;選項D,主題專家會議法的缺點在于其結構化程度低,缺乏客觀性,要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

5、該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應該包括()。【客觀案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:A、C

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書。職位說明書中工作規(guī)范應包括如下內容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

6、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調查企業(yè)內部資料,可以獲得與工作相關的背景信息。工作分析人員應收集的企業(yè)內部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業(yè)流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門(職位)的職責界定,等等。

7、根據(jù)國家有關規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓經(jīng)費,列入成本開支?！締芜x題】

A.福利費

B.社會保險繳費基數(shù)

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據(jù)國家有關規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓經(jīng)費;從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支。

8、關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)

B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質資源的附屬物

C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本

D.人力資源的視野比人事管理廣闊

正確答案:C

答案解析:選項C,人事管理將人的勞動看作一種在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本,因此,人事管理主要關注于如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率,避免人力成本的增加。人力資源管理將人看做“人力資本”,即能夠增值的資本。

9、關于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法

B.討論法的目的是解決復雜的問題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,討論法通常由一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任討論會主持人,對討論會全過程進行策劃與控制。討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗與技巧。

10、利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()?！径噙x題】

A.能夠將信息迅速傳遞給特定的職業(yè)群體

B.生動形象

C.信息保存時間長

D.傳播的范圍廣

E.印刷質量比較高

正確答案:C、D

答案解析:報紙廣告的優(yōu)點在于:①便宜,傳播范圍廣;②廣告大小可靈活選擇;③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行;④信息保存時間比較長;⑤各種欄目分類編排,便于積極的求職者查找。