2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠()。【多選題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支,或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測(cè)潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對(duì)崗位工作的支持和影響,為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

D.減少人員流動(dòng),提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀,在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人,從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小;并且當(dāng)錄用后,由于符合組織文化和崗位的要求,培訓(xùn)和開發(fā)成本會(huì)較低;能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

2、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()?！径噙x題】

A.技術(shù)特征

B.心理特征

C.生理特征

D.經(jīng)驗(yàn)特征

E.身體特征

正確答案:B、C

答案解析:作業(yè)能力即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征,可以從作業(yè)者單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。

3、國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為(   )?！究陀^案例題】

A.三級(jí)

B.四級(jí)

C.五級(jí)

D.六級(jí)

正確答案:C

答案解析:國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成,并且分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))。

4、常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。【多選題】

A.計(jì)件制

B.管理激勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.傭金制

E.收益分享計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。E項(xiàng),收益分享計(jì)劃是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一種。

5、與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相比,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括()?！径噙x題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強(qiáng)

E.晉升機(jī)會(huì)多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。

6、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括(    )。【多選題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)在因素包括：（1）企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容。（2）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力。（3）企業(yè)文化。

7、對(duì)趙總經(jīng)理的行為,下列評(píng)價(jià)正確的是()?！究陀^案例題】

A.趙總經(jīng)理的這種行為與其地位身份很合適

B.他若以后都這樣,永遠(yuǎn)得不到企業(yè)的真實(shí)情況

C.作為一個(gè)經(jīng)理,為使溝通渠道暢通,他有必要調(diào)整自己的心理與行為

D.趙總經(jīng)理很善于與下屬溝通

正確答案:B、C

答案解析:在團(tuán)體中,溝通的作用主要有控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通四種。有效的溝通可以達(dá)到知識(shí)和情感的共享,促進(jìn)團(tuán)體內(nèi)部的交流。趙總經(jīng)理的行為給溝通造成了障礙,不利于信息在組織中的傳遞,更不利于領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)掌握組織內(nèi)部的真實(shí)情況。保持溝通渠道暢通是領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)所在,趙總經(jīng)理應(yīng)該對(duì)自己的心理與行為進(jìn)行調(diào)整。

8、失業(yè)人口屬于(   )。【單選題】

A.就業(yè)人口

B.非勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)適齡人口

D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人口一是暫時(shí)被解雇,正在等待恢復(fù)工作的人;二是正等待到新工作崗位報(bào)到,但等待時(shí)間達(dá)到30天的人。失業(yè)人口有資格繼續(xù)從事勞動(dòng)工作,因此是勞動(dòng)適齡人口。

9、在團(tuán)體決策技術(shù)中，不安排團(tuán)體成員見面討論的是( )。【單選題】

A.階梯技術(shù)

B.頭腦風(fēng)暴法

C.德爾菲技術(shù)

D.具名團(tuán)體技術(shù)

正確答案:C

答案解析:德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見面討論。

10、關(guān)于人力資源管理在企業(yè)中地位的陳述,正確的是(   )。【多選題】

A.人力資源管理就是企業(yè)管理的全部?jī)?nèi)容

B.人力資源管理對(duì)企業(yè)中所有管理人員都很重要

C.人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間存在密切關(guān)系

D.人力資源管理正逐漸成為影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素

E.人力資源管理是指對(duì)企業(yè)中關(guān)鍵人才的管理

正確答案:C、D

答案解析:人力資源管理是組織管理的組成部分,而且是很重要的組成部分。組織中各項(xiàng)工作的實(shí)施都必須依靠人力資源,沒有人力資源的投入,組織就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的。