2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在這一案例中,你能得到的啟示有()。【客觀案例題】

A.作為總經(jīng)理,人際關系問題是很重要的

B.經(jīng)營管理實踐中,過去的經(jīng)驗起很大作用

C.只有克服感知的這種主觀性和片面性,才能全面地認識問題所在

D.作為管理者應注意自己的感知是有選擇的

正確答案:B、C、D

答案解析:本案例中,各位管理者的工作崗位和工作經(jīng)驗不同,由于選擇性知覺的存在,各管理者對問題重要性的認識也不同,這影響了管理者決策的客觀性和科學性。因此,管理者應注意到自己的感知是有選擇的,只有克服感知的這種主觀性和片面性,才能全面地認識問題所在。

2、小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓練他的決策能力,幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓方法是(   )。【客觀案例題】

A.講授法

B.自我學習法

C.拓展訓練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

3、梅約提出的人際關系理論認為(   )?！径噙x題】

A.人是社會人

B.人是物質(zhì)資本

C.生產(chǎn)效率的提高受職工態(tài)度的影響

D.有正式團體和非正式團體

E.民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用

正確答案:A、C、D、E

答案解析:梅約認為人是社會人,不單純對金錢收入有追求,還有社會、心理的需要;生產(chǎn)效率可以提高職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關系的影響;除了正式團體外還有非正式團體,它們有自己的感情、規(guī)范和傾向,并影響員工的行為;民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要影響。

4、與次等勞動力市場相比,優(yōu)等勞動力市場的特征包括()?！径噙x題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強

E.晉升機會多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動力市場的特征包括:勞動力市場的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強。次等勞動力市場的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。

5、關于遺傳,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.遺傳直接決定個體的人格

B.人格在很大程度上受到遺傳的影響

C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的

D.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間,而且比較緩慢

E.管理者應將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:遺傳并不是直接決定個體的人格,而是以間接的方式潛在地影響人格的形成。