2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于人格的描述,說法錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.團(tuán)體

D.情境

正確答案:C

答案解析:在選項中,C是作為干擾項出現(xiàn)的,團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。而人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng),包括遺傳、環(huán)境、情境三個影響因素,因此ABD是關(guān)于人格描述正確的說法。

2、關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是( )。【單選題】

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

B.觀察法適用于以腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高

D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:A項，訪談法是雙向的，B項，觀察法不適用于腦力勞動為主的工作，C項，問卷調(diào)查法的設(shè)計成本高，調(diào)查成本低。工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，或工作內(nèi)容比較簡單、不具危險性的操作工作。

3、以下是價值觀的特點,其中(    )是錯誤的?！径噙x題】

A.從價值觀的主體角度考慮,它既是一種個體現(xiàn)象,也是一種社會現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象

B.從價值觀的表現(xiàn)形式看,它具有超越情景的特點,價值觀要比態(tài)度更抽象更概括

C.從價值觀的層次上看,它是外顯的也是內(nèi)隱的

D.從價值觀的功能看,多數(shù)研究者認(rèn)為價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

E.從價值觀的表現(xiàn)形式來看，它是外顯的，也是內(nèi)隱的

正確答案:B、C

答案解析:本題目考查的是價值觀的特點。從價值觀的主體角度來考慮，它既是一種個體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象；從價值觀的表現(xiàn)形式來看，它是外顯的，也是內(nèi)隱的；從價值觀的功能來看，多數(shù)研究者認(rèn)為價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用；從價值觀的層次上看，它具有超越情景的特點。價值觀要比態(tài)度更抽象更概括。

4、關(guān)于工資支付的形式,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.工資可以實物替代貨幣支付

B.工資可以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

5、勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)包括()。【多選題】

A.完成勞動任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.就危害生命安全的勞動條件,對用人單位提出批評、檢舉

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

E.履行法律法規(guī)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

6、與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括( )。【多選題】

A.生產(chǎn)過程的時代性

B.開發(fā)活動的能動性

C.使用過程的時效性

D.創(chuàng)造價值的可用性

E.維持過程的消耗性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:獨特的特征：1.生產(chǎn)過程的時代性2.維持過程的消耗性3.開發(fā)活動的能動性①人具有意識，總是有目的，有選擇的，有計劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。4.使用過程的時效性。

7、“人力資源”一詞是由( )于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價值 。

8、勞動法的基本原則包括( )?！径噙x題】

A.勞動條件的基準(zhǔn)化

B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動關(guān)系的明確化

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。包括了以下四個原則：（1）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。（2）勞動條件的基準(zhǔn)化。（3）勞動者保障的社會化。（4）勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

9、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,年工作日為()天。【單選題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;④工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

10、關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.工作滿意度是多維的

B.將工作分解為許多因素，總體滿意度由每個因素的滿意度累加而得

C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足

D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時不要遺漏重要的因素

E.對所有的員工來說，不同的因素對其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

正確答案:A、B、D

答案解析:該模型將工作分解為許多因素，分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得。顯然，這種模型認(rèn)為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、社會地位等。使用這種模型需要注意兩個方面：第一，不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。通常，組織會比較重視薪酬、晉升、工作條件等物質(zhì)待遇方面的因素，而忽視員工的創(chuàng)造力、成就感、獨立性等心理方面的因素。第二，對不同員工來說，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。