2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)社會(huì)需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點(diǎn),幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是(   )?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導(dǎo)

C.公共就業(yè)服務(wù)

D.就業(yè)管理

正確答案:B

答案解析:職業(yè)指導(dǎo)可以幫助用人單位選擇合適的勞動(dòng)者,從而達(dá)到人與職業(yè)合理匹配的指導(dǎo)過(guò)程。

2、該公司在工作分析時(shí)采用的方法是問(wèn)卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有訪談法、問(wèn)卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會(huì)議法。觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過(guò)結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維；通過(guò)非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。

3、下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的有()?！径噙x題】

A.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

B.用人單位設(shè)立的辦事處

C.依法成立的律師事務(wù)所

D.依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位子公司

E.依法取得登記證書的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的單位。適用勞動(dòng)法的用人單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4、小王所提出的工作分析計(jì)劃還應(yīng)包括( )?！究陀^案例題】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理論

C.工作分析的結(jié)果應(yīng)用途徑

D.工作分析結(jié)果的應(yīng)用

正確答案:A、C、D

答案解析:實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據(jù)工作分析的目的制訂工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容，包括：工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為()小時(shí)?！締芜x題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日,即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí)。

6、()是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分?！締芜x題】

A.求職人員申請(qǐng)表

B.個(gè)人簡(jiǎn)歷

C.對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)

D.初步面試

正確答案:C

答案解析:應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過(guò)程,其中對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

7、勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括()。【多選題】

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利

E.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)者享有的權(quán)利主要有:①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;③休息休假的權(quán)利;④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;⑧法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

8、對(duì)于老趙的意見,正確的說(shuō)法是(   )?！究陀^案例題】

A.同工同酬的原則必須堅(jiān)持,因此應(yīng)同意老趙的說(shuō)法

B.同工同酬不是絕對(duì)的,不能要求在兩類不同的公司之間實(shí)現(xiàn)這一原則

C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力

D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

正確答案:B

答案解析:從案例中易看出,老趙要求解決的是公司同類技術(shù)人員同工不同酬的問(wèn)題,不同類型的公司之間可以不實(shí)行同工同酬這一原則。

9、下面關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )。【單選題】

A.主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

D.反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:在執(zhí)行勞動(dòng)法的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系反映的是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無(wú)須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。（3）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。（4）適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

10、人力資源的作用主要體現(xiàn)在(   )。【多選題】

A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵

B.人力資源是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵

C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量

D.人力資源是企業(yè)的首要資源

E.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的充分條件

正確答案:A、C、D

答案解析:人力資源的作用主要包括:人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵;人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量;人力資源是企業(yè)的首要資源。