2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、你對本案人事經(jīng)理的看法是()?！究陀^案例題】

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣,知人善任

D.創(chuàng)收與他無關(guān)

正確答案:C

答案解析:公司的人事經(jīng)理能夠從申請表上看出員工的個(gè)性特征,并且在發(fā)現(xiàn)員工由于人格與職位不匹配導(dǎo)致潛能得不到發(fā)揮時(shí),能根據(jù)員工的個(gè)性進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,將員工安排到更適合發(fā)揮其能力的崗位上,說明該人事經(jīng)理能合理的配置員工。

2、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

3、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠度

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。A項(xiàng),工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。C項(xiàng),組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

4、員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾稱為()?！締芜x題】

A.保健因素

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個(gè)因素。其中繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

5、下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()?！締芜x題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。