2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、奧爾波特認為人格結構主要有(   )?！径噙x題】

A.樞紐特質

B.核心特質

C.次要特質

D.樂群性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認為,樞紐特質、核心特質和次要特質是人格結構的三個層面,其中DE兩個選項是干擾項,它分屬于卡特爾的特質理論。

2、正常性失業(yè)包括(    )?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)都屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的"自然失業(yè)率",即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實現。

3、以下對工作評價的描述,正確的有()?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現在兩個方面:①確定企業(yè)內部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。工作分析是確定薪酬體系的基礎,在結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內部各職位的職責權限、任職資格。

4、進行人力資源規(guī)劃時,包括的工作內容有(   )。【單選題】

A.確定薪酬結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.出對組織內各職位所需要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃。對組織在一定時期內的人力資源需求和供給作出預測；根據預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

5、勞動合同期限( )的，試用期不得超過二個月?！締芜x題】

A.三個月以上不滿一年

B.—年以上不滿三年

C.三年以上固定期限

D.無固定期限

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。