2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù),同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

2、勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.經(jīng)濟關(guān)系

E.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B、C

答案解析:在我國,勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

3、在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中,工作任務(wù)分析旨在確定培訓與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準確、規(guī)范,并由此來確定相應(yīng)的培訓與開發(fā)標準。

4、第二種情況中的工資差別屬于()?！究陀^案例題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.技能性工資差別

正確答案:B、D

答案解析:選項A,補償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者;選項B,競爭性工資差別也叫技能性工資差別,是指高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。

5、內(nèi)部勞動力市場的主要特征包括()。【多選題】

A.企業(yè)具有一系列用于調(diào)整和規(guī)范內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序

B.企業(yè)通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者

C.企業(yè)較高層級上的人員一般都通過內(nèi)部晉升來完成

D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低

E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的

正確答案:A、B、C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,組織通常只從外部在用填補較低級別崗位的勞動者,組織內(nèi)的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,組織通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升。調(diào)薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。

6、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。選項C,個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

7、關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。【單選題】

A.工作滿意度最好被看作是單維的

B.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.員工的人格不會影響其工作滿意度

正確答案:C

答案解析:工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響他或她對工作的情感。管理者不僅要關(guān)注與工作相關(guān)的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。

8、在其他條件相同的情況下,導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()?！径噙x題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價格下降的替代效應(yīng)

D.資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)

E.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量;當其他情況不變而資本價格下降時,資本與勞動力投入的相對價格就發(fā)生了變化,也就是說,資本投入的相對價格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會傾向于用資本替代勞動,從而減少對勞動力的需求,這就是資本價格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降。

9、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

10、關(guān)于工資差別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因

C.人們不僅關(guān)心工資水平,同時也關(guān)心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別

正確答案:D

答案解析:隨著社會的發(fā)展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。