2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、員工招聘的原則包括（）。【多選題】

A.信息公開(kāi)原則

B.公正平等原則

C.公平優(yōu)先原則

D.信息共享原則

E.雙向選擇原則

正確答案:A、B、E

答案解析:企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作時(shí)應(yīng)遵循的原則有:
①信息公開(kāi)原則;
②公正平等原則;
③效率優(yōu)先原則;
④雙向選擇原則。

2、在企業(yè)培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)中，員工層面培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)目標(biāo)

B.企業(yè)特征

C.企業(yè)員工的專業(yè)

D.企業(yè)員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)

E.企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)

正確答案:C、D、E

答案解析:在對(duì)員工進(jìn)行分析時(shí)，主要內(nèi)容包括：
①員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)；
②員工的專業(yè)；
③員工年齡結(jié)構(gòu)。

3、工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括（）?！径噙x題】

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內(nèi)容和形式的變化

E.工作的復(fù)雜程度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容:
①工作的復(fù)雜程度,這主要是指工作對(duì)思維的要求,是抽象性還是形象性或者兼而有之,是需要更多的創(chuàng)造性思維,還是要按照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行等;
②工作的飽和程度,這主要是指工作量的大小和工作所消耗的時(shí)間長(zhǎng)短等;
③工作的難易程度,主要是指完成工作時(shí)所需要的知識(shí)、技能、思維方式等;
④工作內(nèi)容和形式的變化,主要是指隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,員工的工作對(duì)象、工作方式、工作方法發(fā)生變化以及由此對(duì)員工提出的新的要求等。

4、某企業(yè)在招聘新員工時(shí),要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是（）?！締芜x題】

A.傾向測(cè)驗(yàn)

B.知識(shí)考試

C.情景模擬考試

D.人格測(cè)驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位,編制一套與該職位實(shí)際工作相似的測(cè)試項(xiàng)目,將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作,其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

5、企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）。【單選題】

A.招聘決策

B.選擇招聘渠道

C.發(fā)布招聘信息

D.收集求職資料

正確答案:A

答案解析:招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問(wèn)題的決策過(guò)程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。