2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。【單選題】

A.組織分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中,工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范,并由此來確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次,培訓(xùn)與開發(fā)可分為:(   )?！径噙x題】

A.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型,根據(jù)不同對象,培訓(xùn)與開發(fā)可分為:決策管理層;監(jiān)督管理層;專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層。

3、培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()?！径噙x題】

A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建

C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定

D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施

E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估

正確答案:A、C、D、E

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015,完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟:培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制定、實(shí)施以及效果評估。同時(shí),還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。

4、不同對象的培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包含()。【多選題】

A.決策管理層

B.監(jiān)督管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員和操作人員層

D.組織管理層

E.投資人員層

正確答案:A、B、C

答案解析:不同對象的培訓(xùn)與開發(fā)主要包含三個(gè)層次:①?zèng)Q策管理層,培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容主要是知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營技能、領(lǐng)導(dǎo)技能;②監(jiān)督管理層,培訓(xùn)開發(fā)的重點(diǎn)是管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧;③專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層,培訓(xùn)與開發(fā)主要是從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行。

5、下列不屬于基本的培訓(xùn)與開發(fā)的是(   )。【單選題】

A.對新員工進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)

B.對新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開發(fā)

C.對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

D.對管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:D

答案解析:基本的培訓(xùn)與開發(fā)有:第一,對新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。