2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職位說明書是工作分析的成果文件

B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

正確答案:C

答案解析:工作分析的成果文件之一是職位說明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范(又稱為任職資格)。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

2、關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

3、公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()?！究陀^案例題】

A.沒有工作分析

B.考核制度不完善

C.激勵機制不健全

D.員工懶散

正確答案:A、B、C

答案解析:案例中,該公司沒有進(jìn)行工作分析,招聘時沒有客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好來招聘人員;由于晉升考核全是領(lǐng)導(dǎo)說了算,沒有合理、公正的考核制度,會降低員工的積極性。

4、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為,達(dá)成企業(yè)目標(biāo),取得卓越成績的管理實踐,這是(   )?！締芜x題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。

5、對于李家輝主管而言,他在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意的問題是()?！究陀^案例題】

A.工作規(guī)范用語要符合法律條文

B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者

C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.工作規(guī)范是對現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A、B、C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意的問題包括:①制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

6、該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調(diào)查

C.工作評價

D.薪酬預(yù)算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設(shè)計的基本步驟包括:明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);工作分析及工作評價;薪酬調(diào)查;確定薪酬水平;薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;薪酬預(yù)算與控制。而本案例中的薪酬體系設(shè)計很顯然沒有進(jìn)行工作分析及工作評價,因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性;同時也沒有進(jìn)行薪酬預(yù)算和控制,可能會加大企業(yè)的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

7、在個人勞動力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)

C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖10-1中的BC段)。

8、關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用

E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報

正確答案:A、C、D、E

答案解析:與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。員工可以通過以下的方式表現(xiàn)出組織公民行為：在履行一般性工作時顯示出高度的責(zé)任心，或者在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造，或者自愿承擔(dān)額外的工作，或者與其他員工分享自己的時間和資源等。工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

9、不同性質(zhì)的工作需要不同的能力,比如會計需要較好的數(shù)學(xué)能力,而領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的()?！締芜x題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.言語能力

D.記憶能力

正確答案:C

答案解析:不同性質(zhì)的工作需要不同的能力,領(lǐng)導(dǎo)作為組織中的高層管理者,需要通過口頭和書面語言來激勵員工,調(diào)動員工的積極性,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,因此需要有較高的言語能力。

10、我國法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(   )方面的代表組成?！径噙x題】

A.職工

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.企業(yè)

E.勞動行政部門

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會職工、工會、企業(yè)三方面的代表組成。