各位小伙伴注意了！經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。為了幫助大家更好地備考，幫考網(wǎng)帶來了考試相應(yīng)知識點(diǎn)供大家學(xué)習(xí)，一起來看看吧！

外部招聘過程中的各階段歧視分類[了解]:

1.發(fā)布招聘廣告階段的歧視

(1)性別歧視。

(2)年齡歧視。

(3)經(jīng)驗(yàn)歧視。

(4)學(xué)歷、院校歧視。

2.簡歷篩選階段的歧視

(1)戶籍歧視。

(2)地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視。

(3)民族歧視。

(4)婚姻狀況、懷孕歧視。

3.甄選階段的歧視

(1)身材相貌歧視。

(2)性格歧視。

(3)健康歧視。

(4)殘疾人歧視。

招聘廣告[了解]:

招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。

錄用信[了解]:

錄用信的主要內(nèi)容有關(guān)鍵條款和解除條件。

試用期[了解]

1、不超過六個月的考察期。

2、工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,也不能低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、考核:依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書要求對新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核。

4、不符合條件提前3日通知解除勞動關(guān)系。

三方協(xié)議[了解]:

1.三方協(xié)議的界定及作用

三方協(xié)議即就業(yè)協(xié)議書，系”普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”的筒稱。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

2.三方協(xié)議的法律效力分析

三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達(dá)成的合意，意思表示真實(shí)，內(nèi)容合法。三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力。

應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用管理[了解]:

應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望要求過高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，希望本文對各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請關(guān)注幫考網(wǎng)！