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工作設(shè)計(jì)概述[了解]:

工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。

(一) 目的

1、為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理,提高工作效率。

2、另一方面也希望通過改進(jìn)工作的方法、流程使工作更加人性化,進(jìn)而達(dá)到激勵的效果。

(二)內(nèi)容

工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括工作活動、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。通過有效的工作設(shè)計(jì),保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率，保證事得其人,人事相宜，為員工自身能力的發(fā)揮和自我價值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。

工作設(shè)計(jì)方法[了解]:

（一）傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法（共三項(xiàng)）

1.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能筒單化及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì),利于企業(yè)減少對能力較高員工的需求,不再依賴單個員工,企業(yè)可以通過對新員工進(jìn)行快速的、費(fèi)用很低的培訓(xùn)來使他們勝任工作。

2.生物型工作設(shè)計(jì)法

生物型工作設(shè)計(jì)法是一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計(jì)方法。

3.知覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)法

另一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計(jì)方法是知覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)法。

（二）現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法

1.激勵型工作設(shè)計(jì)方法

激勵型工作設(shè)計(jì)方法的理論基礎(chǔ)主要是人際關(guān)系理論和工作特征模型理論。

2.社會技術(shù)系統(tǒng)法

核心思想是:如果工作設(shè)計(jì)要使員工更具生產(chǎn)力而又能滿足他們的成就需要,就必須兼顧技術(shù)性與社會性，技術(shù)性任務(wù)的實(shí)施總要受到企業(yè)文化、員工價值觀及其他社會因素的影響。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，希望本文對各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請關(guān)注幫考網(wǎng)！