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工作價(jià)值觀[了解]:

工作價(jià)值觀也稱職業(yè)價(jià)值觀，是指個(gè)體對于工作意義的認(rèn)識(shí)，包括工作傾向性、工作需求以及職業(yè)道德取向等等。

中國人的價(jià)值取向[了解]:

1、以“己”為中心的價(jià)值觀

費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念,被認(rèn)為是對傳統(tǒng)中國人價(jià)值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。

2、以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀

中國人價(jià)值體系中的“自己”和西方價(jià)值體系中的“自己”并不完全相同，西方人的“自己”是以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主，而中國人的“自已”是以實(shí)踐、克制及超越的途徑，來使“自己”與“社會(huì)”結(jié)合。

自我價(jià)值定向理論[了解]:

自我價(jià)值定向理論是我國心理學(xué)家金盛華多年來研究出的一套理論。該理論的基本假設(shè)認(rèn)為人是理性的、社會(huì)性的動(dòng)物，除了基本的生存傾向之外，一生都在試圖建立解釋他人和世界的體系，并解釋自我存在和自身行為的理由，為自己的生活賦予意義。

自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己。正因?yàn)樽晕覂r(jià)值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)，所以人們總是努力尋求自我價(jià)值，做肯定自我價(jià)值的事情，避免否定自我價(jià)值的事情。自我價(jià)值對于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價(jià)值定向。

一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素：一個(gè)是自我價(jià)值定位，即選擇什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)自身的價(jià)值。另一個(gè)是自我價(jià)值支持，即客觀的自我價(jià)值依托資源，如家境優(yōu)越、高社會(huì)地位、高收入等。

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