2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于H公司新的薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對(duì)價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類(lèi)不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設(shè)定的,而職位的相對(duì)價(jià)值是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)。

2、關(guān)于工作滿(mǎn)意度的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.不同企業(yè)間工作滿(mǎn)意度的比較沒(méi)有意義

B.工作滿(mǎn)意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性

C.報(bào)酬、晉升等制度是否公平會(huì)極大地影響員工的工作滿(mǎn)意度

D.高工作滿(mǎn)意度一定會(huì)導(dǎo)致高工作績(jī)效

正確答案:C

答案解析:公平的待遇是決定員工工作滿(mǎn)意度的因素之一。組織中給予員工的報(bào)酬、晉升是對(duì)員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對(duì)員工歷來(lái)的努力程度和績(jī)效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報(bào)酬、晉升等制度與政策是否公平,會(huì)極大地影響著員工的滿(mǎn)意度。

3、與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()。【多選題】

A.工作穩(wěn)定度

B.工作滿(mǎn)意度

C.工作投入度

D.組織忠誠(chéng)度

E.工作喜歡度

正確答案:B、C、D

答案解析:與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括:①工作滿(mǎn)意度,指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度;②工作投入度,指員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度;③組織忠誠(chéng)度,又稱(chēng)組織承諾,指員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

4、關(guān)于人事管理階段的特征，錯(cuò)誤的陳述是( )?！締芜x題】

A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一

B.人事管理工作的活動(dòng)范圍有限，有短期導(dǎo)向

C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

D.工作的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動(dòng)的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績(jī)效考核制度和方法；獎(jiǎng)酬制度的設(shè)計(jì)與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計(jì)劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動(dòng)范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門(mén)人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

5、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí),適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性機(jī)構(gòu),本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹。BD兩項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的途徑;C項(xiàng),從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

6、以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。【單選題】

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)合同必備條款：1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

7、部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()?！締芜x題】

A.視聽(tīng)法

B.管理游戲法

C.角色扮演法

D.操作示范法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員。

8、為了克服這一現(xiàn)象，可以采取的方法有( )?！究陀^案例題】

A.控制團(tuán)體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨(dú)衡量團(tuán)體中每個(gè)人的貢獻(xiàn)

D.讓團(tuán)體成員感覺(jué)到自己工作對(duì)團(tuán)體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈?。孩偈沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

9、按照斯柯特的觀點(diǎn)，采取封閉的環(huán)境觀和社會(huì)人的人性觀的管理思潮階段是( )?！締芜x題】

A.古典管理階段

B.人際關(guān)系學(xué)派階段

C.科學(xué)管理階段

D.文化管理階段

正確答案:B

答案解析:按照斯柯特的觀點(diǎn)，采取封閉的環(huán)境觀和社會(huì)人的人性觀的管理思潮階段是人際關(guān)系學(xué)派階段。

10、中國(guó)人的價(jià)值觀取向()。【多選題】

A.以“己”為中心的價(jià)值觀

B.以社會(huì)、關(guān)系、情境為中心的價(jià)值觀

C.法規(guī)與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

正確答案:A、B

答案解析:中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)中國(guó)人的價(jià)值觀形成具有舉足輕重的作用,這種價(jià)值觀的特點(diǎn)有:以“己”為中心的價(jià)值觀;以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀。