2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、社會(huì)保險(xiǎn)包括()?！径噙x題】

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.集體人壽保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金計(jì)劃

E.生育保險(xiǎn)

正確答案:A、B、E

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

2、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()?！究陀^案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)

D.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn)

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn),不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

3、合理的薪酬制度的特征是()?！究陀^案例題】

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括:①公平性;②競(jìng)爭(zhēng)性;③激勵(lì)性;④經(jīng)濟(jì)性;⑤合法性。

4、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括(    )?！径噙x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)在因素包括：（1）企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容。（2）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力。（3）企業(yè)文化。

5、關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是(    )。【多選題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越小

E.兩者沒(méi)有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率就要大一些。