備考2020中級經(jīng)濟(jì)師稅務(wù)師，切不可囫圇吞棗，今天，幫考網(wǎng)就帶大家理解重要的勞動合同法制度！

勞動合同法律制度

一、勞動合同的類型 訂立無固定勞動期限合同有兩種法定情形：

(1)協(xié)商訂立(2)法定強(qiáng)制：

 ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。

二、勞動合同訂立的原則勞動合同應(yīng)采取書面形式訂立。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循如下原則：

①合法原則。 ②公平原則。 ③平等自愿原則。 ④誠實(shí)信用原則。

三、勞動合同的條款勞動合同的條款包括必要條款和選擇性條款。 其中，勞動合同的選擇性條款包括用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

四、勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)

五、勞動合同的生效   勞動合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。在勞動合同訂立過程中有如下情形的，勞動合同無效或部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【注】勞動合同不得解除的情形：

勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯性解除：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法還規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。

七、勞動合同的終止勞動合同不存在約定終止，只有法定終止。 法定的勞動合同終止情形包括：

①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

【例題3：多選題】用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）

A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的  

B女職員在哺乳期的

C勞動者被依法追究刑事責(zé)任的  

D因勞動者過錯致使勞動合同無效的

E勞動者因公負(fù)傷并被確認(rèn)失去勞動能力的

【解析】通過本題掌握用人單位單方解除勞動合同的情形

通過以上的內(nèi)容，相信大家已經(jīng)掌握這個知識點(diǎn)，事不宜遲，趕緊去做一點(diǎn)這樣的題目鞏固知識吧！