2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:本題考查哺乳期的保護(hù)。女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

C.指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

D.針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

E.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的形式。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：（1）主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行的日常巡視檢查。（2）通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。（3）針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。（4）審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書面材料。

3、勞動(dòng)法律責(zé)任以（）為必然后果?！締芜x題】

A.違法

B.處罰

C.法律制裁

D.賠償

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)包括：（1）以違法行為存在為前提；（2）以法律制裁為必然后果；（3）由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施；（4）由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。

4、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！締芜x題】

A.8個(gè)月

B.7個(gè)月

C.5個(gè)月

D.3個(gè)月

正確答案:B

答案解析:本題考查對女職工的特殊保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

5、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。