2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于同工同酬原則的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.所有的勞動(dòng)者都獲得相同的工資

B.利潤(rùn)相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動(dòng)者都獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動(dòng)者之間。

2、乙領(lǐng)導(dǎo)是（）領(lǐng)導(dǎo)。【客觀案例題】

A.交易型

B.變革型

C.乙領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格更適合在企業(yè)變革期

D.缺失型

正確答案:B、C

答案解析:變革型領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)：（1）通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)員工；（2）為組織制定明確的愿景；（3）通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。伯恩斯認(rèn)為在多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)依靠的是消極型差錯(cuò)管理，是一種相對(duì)平庸的管理模式，而變革型領(lǐng)導(dǎo)則創(chuàng)造組織在革新和變化中的超額績(jī)效。題干表明：乙領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)員員工，通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)。（故本題選B、C）

3、企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為（）?！締芜x題】

A.高等教育的效率工資理論

B.高等教育的信號(hào)模型理論

C.高等教育的勞動(dòng)力需求理論

D.高等教育的勞動(dòng)力供給理論

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型理論將高等教育看成是一種信號(hào)，認(rèn)為持有大學(xué)文憑確實(shí)比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。

4、該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）?！究陀^案例題】

A.工作評(píng)價(jià)

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

5、該地區(qū)2023年的勞動(dòng)力存量—流量變動(dòng)方向中，會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者

D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:由失業(yè)率公式可知，當(dāng)分子增大或分母減小時(shí)，都會(huì)使失業(yè)率上升；分子、分母同時(shí)增加同一數(shù)量，會(huì)使失業(yè)率上升；分子、分母同時(shí)減小同一數(shù)量，會(huì)減小失業(yè)率。 因此，就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動(dòng)力變成失業(yè)者都會(huì)推動(dòng)失業(yè)率上升。

6、以下屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）。【多選題】

A.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制

B.建立多元化的員工價(jià)值主張

C.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程

E.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。

7、下列選項(xiàng)中，關(guān)于能力測(cè)試的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型

B.認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試

C.一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的情商測(cè)試

D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知能力測(cè)試有兩種類型，一種是一般認(rèn)知能力測(cè)試， 另一種是特殊認(rèn)知能力測(cè)試。其中，一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱一般心理能力測(cè)試、智力測(cè)試或智商測(cè)試。它是對(duì)一個(gè)人的多種認(rèn)知能力所做的較為全面的測(cè)試，其中涉及的各種認(rèn)知能力是從事任何一種工作的人都必須具備的基本心理能力。

8、領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點(diǎn)、思想?！締芜x題】

A.概念技能

B.管理技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。

9、下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效改進(jìn)過程的第一步，也是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是（）?！締芜x題】

A.選擇績(jī)效改進(jìn)方法

B.組建績(jī)效改進(jìn)部門

C.績(jī)效診斷與分析

D.評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)成果

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的程序?？?jī)效診斷與分析是績(jī)效改進(jìn)過程的第一步，是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。由于在每個(gè)績(jī)效考核周期中需要改進(jìn)的績(jī)效內(nèi)容都是不一樣的，所以對(duì)組織而言，績(jī)效的診斷與分析是必不可少的。所以本題選C。

10、關(guān)于違反集體合同的責(zé)任，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.認(rèn)真履行集體合同只是企業(yè)的共同責(zé)任

B.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任

C.職工行為違反了集體合同中的規(guī)定也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

D.工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任

E.工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)由政府監(jiān)督部門給予紀(jì)律處分

正確答案:B、C、D

答案解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。在執(zhí)行集體合同的過程中，要定期對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時(shí)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。