2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高工資的作用。高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。從員工的角度看，他們也認(rèn)識(shí)到，即使監(jiān)督可能并不足以嚴(yán)密到完全準(zhǔn)確地抓住偷懶行為的地步，但是一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致自己被解雇，那么無(wú)論是對(duì)于當(dāng)前來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于今后的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，失去這種工作，都會(huì)使他們付出巨大的成本，因此也會(huì)削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)。

2、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.需求預(yù)測(cè)

B.供給預(yù)測(cè)

C.評(píng)估反饋

D.執(zhí)行計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控：在確定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃后，應(yīng)采取各種具體行動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)、調(diào)任、提拔，以及重新培訓(xùn)等，從而將方案轉(zhuǎn)化為具體計(jì)劃、目標(biāo)日期、時(shí)間進(jìn)度安排和資源投入等可操作的項(xiàng)目，并具體實(shí)施計(jì)劃，同時(shí)對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計(jì)劃環(huán)節(jié)。

3、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制。按職能來(lái)劃分、組織各個(gè)部門(mén)的組織形式，通常稱(chēng)為 “職能制結(jié)構(gòu)”。

4、“如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法代表的觀點(diǎn)屬于（）?！締芜x題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點(diǎn)

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)，即如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，對(duì)低層次的欲望就會(huì)更強(qiáng)。

5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的

D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原則

正確答案:A

答案解析:在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人員，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。

6、關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內(nèi)容效度又稱(chēng)邏輯效度，是指項(xiàng)目對(duì)預(yù)測(cè)的內(nèi)容或行為范圍取樣的適當(dāng)程度，即測(cè)量?jī)?nèi)容的適當(dāng)性和相符性。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法。

7、在決策過(guò)程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。【多選題】

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1）項(xiàng)目特點(diǎn)，如投資回報(bào)期延長(zhǎng)、處理臨時(shí)問(wèn)題。（2）心理決定因素，如決策信息加工錯(cuò)誤。（3）社會(huì)壓力，如迫于團(tuán)體壓力、作出非理性選擇。（4）組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會(huì)造成投資增加。

8、關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，政府扮演的是“調(diào)停者”；在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者”。勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色；集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色。

9、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降

B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C.在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:當(dāng)工資率上升時(shí)，企業(yè)因不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量。

10、下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查傷殘待遇。職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，停留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。職工因公致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因公致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。