2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對計(jì)算機(jī)編程人員實(shí)施的編程測試屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.評價(jià)中心技術(shù)

C.知識測試

D.外語測試

正確答案:A

答案解析:工作樣本測試是指在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。評價(jià)中心技術(shù)也稱為管理評價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評價(jià)者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個(gè)人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。可以劃分為綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型。

2、下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是（）?！締芜x題】

A.將績效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

B.明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C.避免面對面地與較差的員工面談

D.連接不斷地批評員工的缺點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。在面談的實(shí)施階段，主管人員要確保以下工作的完成。（1）就績效現(xiàn)狀達(dá)成一致。員工與主管人員可能對績效現(xiàn)狀的認(rèn)識不盡相同，這就要求主管人員在面談的進(jìn)行過程中，首先與員工交流關(guān)于績效考核結(jié)果的看法，就績效現(xiàn)狀達(dá)成共識，為面談的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。（2）探討績效中可改進(jìn)之處，并確定行動(dòng)計(jì)劃。在績效反饋面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)毫不吝嗇地表達(dá)對員工績效亮點(diǎn)的贊揚(yáng)。但是面談的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在不良業(yè)績的診斷上。經(jīng)過探討，員工應(yīng)當(dāng)明確績效改進(jìn)的方向和需要提升的知識、技能，并了解提升的辦法。（3）商討下一年的工作目標(biāo)。明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。所以本題選B。

3、下列激勵(lì)理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素?！締芜x題】

A.強(qiáng)化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.雙因素理論

正確答案:A

答案解析:本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

4、從人員甄選的角度來說，（）所要考察的是在測試中所設(shè)計(jì)的問項(xiàng)、提出的問題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問題。【單選題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.評價(jià)者信度

正確答案:A

答案解析:從人員甄選的角度來說，內(nèi)容效度所要考察的是在測試中所設(shè)計(jì)的問項(xiàng)、提出的問題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問題。

5、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，（）認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?！径噙x題】

A.工會(huì)組織

B.工傷職工其近親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動(dòng)行政部門

E.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

6、該家電企業(yè)決定根據(jù)崗位不同實(shí)行不同的薪酬結(jié)構(gòu)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）。【客觀案例題】

A.年薪制

B.純傭金制

C.基本薪酬與加薪

D.獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。選項(xiàng)A屬于經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)，選項(xiàng)B屬于銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)。

7、（）是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)?！締芜x題】

A.效果評估

B.反應(yīng)評估

C.投資收益評估

D.工作行為評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是一個(gè)運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序,從結(jié)果中收集數(shù)據(jù),并將其與整個(gè)組織的需求和目標(biāo)聯(lián)系起來,以確定培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的優(yōu)勢、價(jià)值和質(zhì)量的過程。但由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個(gè)體的差異性,要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難,因此,效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。所以本題選A。

8、對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時(shí)間長短，給予（）?！締芜x題】

A.一次性生活補(bǔ)助

B.長期生活補(bǔ)助

C.周期性生活補(bǔ)助

D.短期生活補(bǔ)助

正確答案:A

答案解析:對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時(shí)間長短，給予一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

9、按照國家有關(guān)規(guī)定，個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。在2014年1月1日后，按（）領(lǐng)取的年金，全額按照工資薪金所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。【單選題】

A.日

B.月

C.季度

D.年

正確答案:B

答案解析:本題考查領(lǐng)取企業(yè)年金和職業(yè)年金的個(gè)人所得稅處理。按照國家有關(guān)規(guī)定。個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。在2014年1月1日后，按月領(lǐng)取的年金，全額按照工資薪金所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。

10、安排同一位被面試者按照某種特定的先后順序接受多位考官多輪的面試稱為（）?！締芜x題】

A.小組面試

B.集體面試

C.系列面試

D.單獨(dú)面試

正確答案:C

答案解析:系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。