2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎǎ??！径噙x題】

A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E.通過試用期來對(duì)求職者進(jìn)行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象難以衡量性的特征，人力資源部門篩選員工的依據(jù)：①利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)；②利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段；③利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

2、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正。【單選題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

3、關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B.績效型指標(biāo)可以用來判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對(duì)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的危險(xiǎn)程度

正確答案:A、D、E

答案解析:知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。從四個(gè)角度的指標(biāo)進(jìn)行，包括：（1）效益型指標(biāo)（可以直接用來判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）（2）效率型指標(biāo)（知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）（3）遞延型指標(biāo)（團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響）（4）風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)（判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo)）

4、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期

B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象通過買賣股票的差額獲得利益

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點(diǎn)包括：①行權(quán)期一般超過任期；②激勵(lì)對(duì)象擁有股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實(shí)施可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

5、一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時(shí)，美國現(xiàn)有工作位位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識(shí)和技能。

6、關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個(gè)月工資

D.甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:C

答案解析:本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型，不在其中的是（ ）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

8、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測(cè)試的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評(píng)價(jià)量表訂

D.標(biāo)桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測(cè)試問卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格。

9、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（）。【多選題】

A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)中用人單位的責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。二、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。三、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。  四、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

10、K公司目前的組織文化屬于（）。【客觀案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。